從2015年元旦開(kāi)始,，廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等八大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,。28日,，廣東人大常委會(huì)公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。該條例的修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商,，包括了可提出工資增長(zhǎng)的協(xié)商要求,。

根據(jù)廣東人大常委會(huì)公布的條例來(lái)看，職工與單位之間協(xié)商漲薪,，目的就是為職工漲薪提供制度支撐,，最大程度維護(hù)職工合法權(quán)益,。通過(guò)條例，可以讓職工主動(dòng)掌握話語(yǔ)權(quán),，讓他們能夠有底氣敢于和企業(yè)單位“叫板”,，從而實(shí)現(xiàn)自身訴求。

但是,，這種做法背后,，也具有一定的不足和短板。比如職工要求漲薪,，會(huì)不會(huì)遭到企業(yè)單位的打擊報(bào)復(fù),，甚至以某些理由將職工辭退，也是值得擔(dān)心的問(wèn)題,。

其實(shí),，漲薪是條例規(guī)定中的落腳點(diǎn)，目的就是保障職工合法權(quán)益,。既然如此，不如為職工撐起“保護(hù)傘”,，避免他們與企業(yè)單位產(chǎn)生正面沖突和交鋒,。如果借鑒最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，建立起正常的工資浮動(dòng)機(jī)制,，應(yīng)該是不錯(cuò)的方式,。在這種模式下，可以綜合考慮企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn),、條件等,，通過(guò)制度的形式對(duì)于工資上漲的情形、期間,、幅度等做出清晰的規(guī)定,。

事實(shí)上，通過(guò)工資浮動(dòng)機(jī)制的建立,，可以讓如何漲薪,、怎么漲薪更加具有現(xiàn)實(shí)可操作性。如此,，漲薪與否,，并不是企業(yè)或職工各說(shuō)各話，而是由客觀的第三方按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清晰厘定,，保持透明公開(kāi)的原則,。而且，以制度兜底的方式,，對(duì)于故意不漲薪的企業(yè),，還可以進(jìn)行問(wèn)責(zé)和處理,，必然會(huì)倒逼企業(yè)遵守制度規(guī)定。

因此,，要協(xié)商漲薪也要建立工資浮動(dòng)機(jī)制,，以硬性制度為標(biāo)準(zhǔn)，為職工漲薪提供支撐,，無(wú)疑是解決問(wèn)題的有益嘗試和探索,。

劉建國(guó)（山東法官）