網(wǎng)民“鼓臺(tái)山”近日在網(wǎng)上發(fā)了一條《公務(wù)員收入之真相》的帖子,，講述他和女兒兩代公務(wù)員的收入情況,。在湖南工作的他每月實(shí)領(lǐng)2643．68元,，女兒就職中央某機(jī)關(guān)外事部門,，月工資2790元,，外加住房補(bǔ)貼每月800元,。除此之外沒有福利,，也無宿舍,。這個(gè)帖子再次引發(fā)網(wǎng)上公務(wù)員該不該漲薪之爭(zhēng)，同情者有之,，質(zhì)疑者以及說“嫌錢少你別干”的同樣大有人在,。

公務(wù)員薪水問題如今吸引了中國社會(huì)一輪輪潮水般的關(guān)注，它在從一個(gè)管理問題變成政治問題,，似乎要成定義社會(huì)公正的一把核心標(biāo)尺,。應(yīng)當(dāng)說，這有些糟糕,，因?yàn)楫?dāng)社會(huì)超級(jí)關(guān)注一個(gè)內(nèi)部有很大差別的群體漲薪該不該時(shí),，就意味著它被無數(shù)意見和矛盾拖住了，變得極難操作。

中國公務(wù)員的工資已經(jīng)多年未漲,，出于社會(huì)實(shí)際情況和基本的管理科學(xué)理性,，為公務(wù)員加薪本來不需爭(zhēng)論，該談的只是怎么加和加多少的問題,。特別是當(dāng)八項(xiàng)規(guī)定發(fā)揮作用已經(jīng)有目共睹,，某些公務(wù)員的原有補(bǔ)貼和所謂“灰色收入”遭到強(qiáng)有力禁止的時(shí)候，這更不應(yīng)再是個(gè)問題,。

但問題還是有的,。一是公務(wù)員工資單之外收入究竟清理得有多干凈，缺少一個(gè)有效的監(jiān)督機(jī)制,。簡(jiǎn)單地說,，很多基層公務(wù)員的確很清苦，但輿論或者不太相信,，或者認(rèn)為他們的情況對(duì)整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍不具代表性,。相信公務(wù)員“實(shí)際上過得很好”的人仍然非常多。

第二,，民粹主義在輿論場(chǎng)大行其道,，而且對(duì)國家的政策制定已經(jīng)產(chǎn)生不小的牽制力。通常認(rèn)為公務(wù)員的收入應(yīng)當(dāng)處在全社會(huì)的中上水平,，但如果具體問到每一個(gè)人,，可能沒有多少人會(huì)真心愿意公務(wù)員過得比他本人更好。他們不是“為人民服務(wù)”嗎,？他們的收入就應(yīng)當(dāng)不如我,，這在情緒上和道義上都似乎頗有邏輯。

第三,，中國公務(wù)員的情況千差萬別,，有分過福利房的，也有很多沒分上的,。同樣級(jí)別,，在發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)，有實(shí)權(quán)的和沒實(shí)權(quán)的,，過去的實(shí)際收入情況很不一樣,。漲一兩千塊錢工資，在有的地區(qū)非常管用,，在有些地區(qū)則顯得力度不足,。

中國的根本問題還是這個(gè)國家太大而且復(fù)雜，統(tǒng)一治理既很重要,，又受到大量“實(shí)際情況”的制約,?？梢钥隙ǖ卣f，有些公務(wù)員的工資必須漲,，這應(yīng)是中國社會(huì)良心的一部分,。然而還有一部分公務(wù)員的確已經(jīng)過得不錯(cuò)，給他們漲工資其實(shí)也在所難免,，但官方需要建立更加全面有效的公務(wù)員收入,、福利監(jiān)督機(jī)制，引導(dǎo)社會(huì)對(duì)給予官員一份有尊嚴(yán)收入必要性的理解,，為給這部分公務(wù)員隨社會(huì)提薪的大節(jié)奏漲工資創(chuàng)造條件。

監(jiān)督是必要的,，但圍繞給公務(wù)員漲薪的爭(zhēng)論不應(yīng)無休止地進(jìn)行下去,。因?yàn)榧词勾蠹矣X得該給他們漲薪，也不會(huì)覺得這比給自己加薪更重要和合理,。在這個(gè)問題上,，國家要形成民主集中的決策機(jī)制，要等待輿論場(chǎng)平靜地看待為公務(wù)員漲薪,，恐怕還要一些年,。

需要指出，輿論場(chǎng)與民意不是完全的對(duì)應(yīng)關(guān)系,，在給公務(wù)員漲薪的問題上,，不積極、不太情愿同反對(duì)以及堅(jiān)決反對(duì)是不同的,。中國反對(duì)和堅(jiān)決反對(duì)這件事的人,，大概不會(huì)像互聯(lián)網(wǎng)上所展現(xiàn)的那么多。

給公務(wù)員加薪并非給其他某個(gè)群體減薪,，輿論場(chǎng)會(huì)爭(zhēng)議,，但它的實(shí)際效果應(yīng)當(dāng)是正面的。加法改革引起大面積負(fù)效應(yīng)的情況,，在中國改革開放以來從未發(fā)生過,。相信給公務(wù)員加薪不會(huì)是個(gè)例外。