經(jīng)過前四天的激烈角逐,，報(bào)名態(tài)勢逐漸趨于穩(wěn)定，各系統(tǒng)的報(bào)名審核都在有條不紊進(jìn)行中,。截止到昨天17:00,，已經(jīng)有11026個(gè)職位有考生報(bào)考，占總職位數(shù)的94%,。被稱為“炮灰集中營”的國家民委“民族理論政策研究室一處主任科員及以下”職位仍然以3016比1的競爭比例保持了競爭最激烈職位第一名,，國家民委“民族理論政策研究室研究二處主任科員及以下”和國家統(tǒng)計(jì)局江西調(diào)查隊(duì)“金溪調(diào)查隊(duì)辦公室科員”以1132比1和1120比1的微弱差別分列第二名和第三名。（2013-10-21 北京晨報(bào)）

一年一度的國考報(bào)名已接近尾聲,，看著不斷攀升的數(shù)字統(tǒng)計(jì),，心里著實(shí)為努力奮斗的學(xué)子們感到“亞歷山大”。他們?yōu)榱怂^的“飯碗”,，不惜與幾千人戰(zhàn)斗,，真的值嗎？是誰制造了連年的“公考熱”,？筆者認(rèn)為,，公務(wù)員本身的待遇是“誘餌”，中國人“官本位”的思想是主因,，而就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)壓力是直接原因,。

首先是“誘餌”的力量。公務(wù)員,，是依法履行公職,、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。公務(wù)員可以說是個(gè)“一勞永逸”的職業(yè),。他們工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚,、工作環(huán)境舒適,，更不必?fù)?dān)心被“炒魷魚”。對女生來說，成為公務(wù)員是“高端大氣上檔次”,；對于男生來講,，公務(wù)員又是馳騁政壇、發(fā)揮能力的“入門磚”,?？梢哉f，公務(wù)員是一個(gè)能夠“長面子”的職業(yè),，不僅拿得出手,，甚至羨煞旁人。所以,，“公考熱”自然不會降溫,。

其次是思想的“藩籬”。中國的傳統(tǒng)思想原就存在著“官本位”的意識,，總認(rèn)為“做官才有出息,、從政才是本事”，仿佛只有做官才能封妻蔭子,、光宗耀祖,。自古以來，不少人執(zhí)著于科舉,，就算是到老也想得個(gè)“秀才”之名,。這種傳統(tǒng)的觀念，束縛了一些年輕人的擇業(yè)觀,。要掙脫思想的“藩籬”,，還需中國教育給力，教育學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀和就業(yè)觀,，培養(yǎng)全能型人才,，才不至于讓青年才俊擠破了腦袋，也要鉆進(jìn)體制的“藩籬”,。

最后是就業(yè)的“壓力”,。統(tǒng)計(jì)顯示，2013年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為699萬人,，比2012年上升了10%,，而明年還要有所增加。如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，讓一些畢業(yè)生們不得不為自己的工作提前考慮,。而對于現(xiàn)在這個(gè)“拼爹”的時(shí)代，無“爹”可拼的人,，只好把目光投向了最公平,、公正的公務(wù)員考試。“千軍萬馬過獨(dú)木橋”總比被“內(nèi)定之人”PK掉,，多一份希望,。所以，盡管競爭如此激烈,，大家還是把許多精力放在了“公考”上,，這也是造成“公考熱”持續(xù)升溫的直接原因。

綜上所述,，“公考熱”的持續(xù)升溫是由多方面原因造成的,。然而，這畢竟不是一個(gè)理性的現(xiàn)象,。李克強(qiáng)總理“財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài),，也試圖控制“公考熱”。筆者相信,，今后的“公考”將會更加公開,、嚴(yán)格，以期招錄到更加優(yōu)秀的全能型人才,。