作風(fēng)建設(shè)不是在無菌室中進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)干部也不是在防塵罩下工作,，反“四風(fēng)”需要面對復(fù)雜的社會文化語境

一則關(guān)于“飯局”的新聞,，在中秋期間一波三折，讓人審視改進(jìn)作風(fēng)時復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)語境,。

當(dāng)公務(wù)員的兒子喝酒夜歸，母親發(fā)微博向浙江省委組織部領(lǐng)導(dǎo)“請教”,。組織部負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)發(fā)并表態(tài)：如果屬實(shí),，請當(dāng)?shù)亍爸鲃幼ズ谜摹薄．?dāng)?shù)亓⒓错憫?yīng),，微博發(fā)布的調(diào)查結(jié)果稱“當(dāng)晚宴請是私人性質(zhì)”,。

這一新聞的“第二季”，委實(shí)耐人尋味,。微博跟帖中,，認(rèn)為這位母親“疼兒心切，忘了中國的國情”者大有人在,，甚至說她“葬送兒子前途”,。媒體也有后續(xù)報道，母親稱兒子因此事而受同事冷落,，“想簡單了”,，“后悔發(fā)了微博”。無論這些報道的準(zhǔn)確度多高,，也無論那些跟帖是否“政治正確”,，都反映出公眾對人情,、關(guān)系的糾結(jié)心態(tài)。一方面,，認(rèn)識到人情可能成為滋生不正之風(fēng)的溫床,；另一方面，卻又需要人情往來作為社會生活的潤滑劑,，以致無奈地接受“請客吃飯,、公事私辦”的潛規(guī)則存在。對于公職人員,，既要有正常的人情往來,，也要承受其中復(fù)雜的人際關(guān)系壓力、社會風(fēng)氣壓力,、不良誘惑壓力,。許多人因?yàn)椴粫嬲J(rèn)、不忍拒絕,、不敢抗拒,，最終隨波逐流，丟失了對不良風(fēng)氣的警覺,。

有領(lǐng)導(dǎo)同志說,，面對基層同志的盛情，自己去調(diào)研時也可能吃了超標(biāo)的飯,、住了超標(biāo)的房,。還有退休領(lǐng)導(dǎo)回憶，當(dāng)年有遠(yuǎn)房親戚請他幫孩子安排工作,，遭到怒斥,；多年過去，并未后悔當(dāng)年做法,，卻深感當(dāng)時對待親戚態(tài)度不妥,。這些，都如母親“吐槽兒子飯局”所揭示的,，無視人情,，難免落下“不近人情”之議；而如果過分講求人情,，則可能在“剪不斷、理還亂”中泥足深陷,。其間平衡如何掌握,，界限如何劃定，是個難題,。

我們見過太多這樣的案例：本人潔身自好,，吃苦受累渾不怕，但一想到妻兒老小,、朋友領(lǐng)導(dǎo),，很多時候就不那么好抉擇了。孩子升學(xué),，別人都在找關(guān)系，我要不要找,？兄弟姐妹下崗待業(yè),，還有小孩要負(fù)擔(dān),，是不是應(yīng)該幫著打個招呼找份糊口的工作？自己不愛吃喝應(yīng)酬,，但單位領(lǐng)導(dǎo)就好吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)樂點(diǎn),，其他人“順?biāo)浦邸鄙踔镣镀渌茫以摶乇?、?guī)勸還是隨大流,？

上面這些還是好界定的。更多的時候,，即便是“私人性質(zhì)”的宴請聚會,，也常有著功利色彩。酒杯端起,，哪怕只講上下鋪的往事,、交流養(yǎng)兒育女的經(jīng)驗(yàn)，也自然能拉近人的距離,，為日后的公事私辦埋下伏筆。飯局,、交往成了“關(guān)系學(xué)”的延伸,、人情文化的載體。不正之風(fēng),，正是植根于這樣的心理基礎(chǔ)和文化土壤,。可以把酒言歡,、懷舊憶往,，可以增進(jìn)感情、交流思想,，也可能異化出公款吃喝“革命小酒天天醉”的享樂主義,、公務(wù)接待時“能上茅臺不上二鍋頭”的奢靡之風(fēng),。面對這樣的灰色地帶，黨員干部固然應(yīng)該保持警惕,，不要河邊濕鞋,，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門更要洞察明辨,，以科學(xué),、合理、人性化的制度設(shè)計(jì),，厘清行止的界限,，讓制度既有針對性，又有操作性,。

這則關(guān)于飯局的新聞,，看起來是小事，卻頗多啟示,。作風(fēng)建設(shè)不是在無菌室中進(jìn)行,，領(lǐng)導(dǎo)干部也不是在防塵罩下工作，反“四風(fēng)”不僅要有紀(jì)律的重申,、理論的宣明,，更要面對復(fù)雜的社會文化語境。處身社會轉(zhuǎn)型期,，面對拋不開的人情,、理不清的關(guān)系，反“四風(fēng)”如何落到實(shí)處,、改作風(fēng)怎樣起到實(shí)效,？這需要公務(wù)人員高度的自覺，也需要制度建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的保障,。