國資委日前發(fā)布《關于做好2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍,。

目前,，一些行業(yè)的收入高，很重要的一個原因就是工資外收入高,。一個國企的干部職工往往有很多工資外收入項目,，如國務院國資委研究中心競爭力部部長許保利表示，“工資外收入情況”包括職工福利性收入,、補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）,、補充醫(yī)療保險費,、住房公積金,、各類商業(yè)保險及其他方面內(nèi)容，這還是有關部門公布的,，不知道沒有公布的還有多少,。就在不久前，國家審計署公布的針對多家國有企業(yè)的2011年度審計報告中,，一批隱性福利被曝光,。

縮小收入差距就要規(guī)范工資外收入，如果不規(guī)范工資外收入,，只是規(guī)范工資收入,，那么縮小收入差距就是一句空話。要規(guī)范工資外收入,，就要了解工資外收入情況,，不能讓工資外收入情況變成一個糊涂賬。但要調(diào)查發(fā)揮好的作用,，至少要做到兩點：

首先我們調(diào)查“工資外收入情況”要摸清真實情況,，如果調(diào)查不到真實情況，不但是造成投入的人力物力的浪費,，也會造成負面作用,，為決策提供錯誤依據(jù)。既然是工資外收入,，有的還是非法收入，那么對這部分收入有很多是隱蔽的,，有關企業(yè)會想方設法隱瞞,，如何調(diào)查到一個真實的情況，恐怕需要智慧。

其次,，我們的調(diào)查要公開,。很多時候我們這樣的調(diào)查是不公開的，如國資委自2007年開始,，年年進行國有企業(yè)薪酬情況調(diào)查,，卻不對外公布結(jié)果。不公開,，群眾就不會知道真實情況,，就難以監(jiān)督。

陽光分配,、陽光監(jiān)督,，這是中央一貫的主張。8月21日國務院總理李克強主持召開國務院常務會議,。會議指出,，加強國有企業(yè)監(jiān)管是政府的重要職能。中央企業(yè)要用改革的辦法和調(diào)結(jié)構(gòu)的措施解決存在的問題,，建設“陽光央企”,。

沒有調(diào)查權(quán)，就沒有發(fā)言權(quán)?，F(xiàn)在有關部門把企業(yè)職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍這是好事,，我們希望有關部門不但要這么做，用好調(diào)查結(jié)果,，還要公開調(diào)查結(jié)果,。