網(wǎng)絡(luò)上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視，勞動(dòng)監(jiān)察部門近年來接到的相關(guān)投訴卻很少,。武漢市人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示,，企業(yè)招聘時(shí)對女性婚育要求比較隱性，一般不會(huì)出現(xiàn)在招聘簡章中,，也不會(huì)直接告訴求職者,。姜小姐41次面試碰壁的情況引發(fā)了大家對于已婚未育女性求職碰壁的關(guān)注。(新華網(wǎng),，6月3日)

在每個(gè)人身上,，都存在著理性與感性的沖突，也就是說,，沒有絕對的自私者,，也沒有絕對的無私者。資本家亦是如此,，企業(yè)老板的理性需要擴(kuò)大再生產(chǎn),，以最少的成本獲取最多的利益，因此已婚未育者意味著投入成本的“無償”付出,，特別是在跳槽頻繁的今天,，如果接受她們意味著要承擔(dān)物質(zhì)上和精神上的雙重風(fēng)險(xiǎn),。

其實(shí)，欲望不只是在資本家的身表現(xiàn)出來,，也在我們這個(gè)轉(zhuǎn)型社會(huì)中的每個(gè)人身上表現(xiàn)出來,。我們眼睛要看好的，耳朵要聽好的,，嘴巴要吃好的,，面對越來越大的生活壓力，求職者選擇了先就業(yè),，再生育,，這樣不僅可以減少自身壓力，也可以更好地投入工作在事業(yè)上有更好地發(fā)展,。

因此,，已婚未育的求職者碰壁就不難找到原因了，但是長期下去,，將會(huì)造成資源浪費(fèi),，甚至危害社會(huì)公平?！拌彵诮韫狻?，“鑿”開壁壘，“借”來機(jī)會(huì)之光,，方能讓有同樣遭遇的求職者重新發(fā)揮所長,，走向應(yīng)有的位置，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)才能得到有序發(fā)展,。

筆者認(rèn)為,，在當(dāng)今這個(gè)信息化,、電子化的時(shí)代，人們之間普遍缺乏一種面對面的交流，求職者與企業(yè)之間都面對一臺(tái)冷冰冰的電腦,，一邊的優(yōu)勢特長無凸顯，而另一邊則僅憑“已婚未育”這四個(gè)字就拒人于千里之外,，41次的拒絕,，大部分實(shí)質(zhì)也是被電腦“拒絕”,。因此,，鑿開交流的壁壘,，雙方敞開心扉，企業(yè)多有點(diǎn)人文關(guān)懷,，求職者多點(diǎn)真誠，互相之間會(huì)建立更好地信任關(guān)系,。

除了當(dāng)事者這間需要鑿開壁壘，社會(huì)也要提供鑿開壁壘的力量,。惠及全國的政策優(yōu)惠,，而非地域性的局部受益,。據(jù)悉，在上海,，年輕夫婦的新生兒出生，憑自己的戶口可以領(lǐng)取四,、五萬的生育補(bǔ)貼，而在西部地區(qū)則無法實(shí)現(xiàn)。

“公平”與“平等”是社會(huì)治理的道德原則,，然而,，按照哲學(xué)家休謨的觀點(diǎn),，靠愛人來使人增進(jìn)他人利益和避免互相傷害，是不行的,，因?yàn)槿藢λ说膼酆涂犊怯邢薜摹８嗟臅r(shí)候,，我們需要換位思考,，社會(huì)需要提供讓彼此愛人的環(huán)境，讓傷害更小一些,，社會(huì)也就更進(jìn)步一些。