唯有加強(qiáng)信息管理和防護(hù),、清除內(nèi)部管理可能存在的隱患,，才能維護(hù)學(xué)歷查詢,、鑒定的可靠性和權(quán)威性,，才能實(shí)現(xiàn)去偽存真的良好初衷。除了事后追查,，把監(jiān)管關(guān)口前移應(yīng)該是更有效的辦法,。能不能打破學(xué)歷崇拜，在人才使用當(dāng)中,，不唯學(xué)歷而唯能力,，給假學(xué)歷者釜底抽薪的回?fù)簦彩菙[在用人單位面前的一道嚴(yán)峻考題,。

正當(dāng)假學(xué)歷人人喊打之時(shí),，學(xué)歷販子非但沒有銷聲匿跡，反而手段升級——據(jù)5月21日新華社報(bào)道,，近日,，網(wǎng)上出現(xiàn)大量兜售“套號學(xué)歷”的販子，聲稱辦理出來的是全國統(tǒng)一招生錄取的正規(guī)學(xué)歷,。記者全程暗訪,，將辦理的“套號學(xué)歷”送往用人單位檢測，多家用人單位上網(wǎng)驗(yàn)證后都得出相同結(jié)論：此學(xué)歷為真,。

明明是假學(xué)歷,，卻可鑒定為真學(xué)歷，造假者的技術(shù)手段如此“高超”讓人心驚,?！疤滋枌W(xué)歷”如何能魚目混珠、瞞天過海,？根據(jù)學(xué)歷販子的介紹,，“在學(xué)信網(wǎng)（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）上篩選出與你重名的畢業(yè)生信息，選中套號對象后,，就用他的證書編號給你制作畢業(yè)證,、學(xué)位證,，等于跟你重名的人替你上了大學(xué)?！笨头藛T甚至自詡：“我們是老字號，制作技術(shù)領(lǐng)先,，防偽檢測都能通過,，有時(shí)一天能接十幾單生意?！?/p>

實(shí)際上,，媒體關(guān)于“套號學(xué)歷”的報(bào)道已經(jīng)不是首次。早在今年初,，有記者全程跟蹤“套號學(xué)歷”辦理流程,，最終經(jīng)學(xué)信網(wǎng)查詢，該學(xué)歷的確顯示為真,。對此,，學(xué)信網(wǎng)迅速做出官方回應(yīng)稱，系統(tǒng)并不存在漏洞,，查詢信息仍安全可靠,，且采取了多重?cái)?shù)據(jù)安全保護(hù)措施，已屏蔽部分信息,，防止不法分子有可乘之機(jī),。而近5個(gè)月過去了，“套號學(xué)歷”并沒有消失,，甚至有泛濫之勢,，據(jù)新華社記者調(diào)查，制售“套號學(xué)歷”已經(jīng)成為一個(gè)“灰色產(chǎn)業(yè)”,，學(xué)歷販子大多通過網(wǎng)絡(luò)交易,，購買假學(xué)歷者遍布全國，為拓展“業(yè)務(wù)”,，不少學(xué)歷販子正在各地尋找加盟商,、代理商。

明明是去偽存真的平臺,，一旦被某些人利用,，就成了真?zhèn)坞y辨的平臺，這事讓很多人從理智到情感上都覺得不可思議,。這里有幾個(gè)問題無可回避：如果系統(tǒng)并不存在漏洞,，那么，是不是有必要徹查是否有內(nèi)部個(gè)別人員泄露信息的可能,？既然有學(xué)歷販子通過技術(shù)手段攻擊網(wǎng)站竊取信息,，那么,，如何提高防御能力？如何采取更安全有效的保護(hù)措施,？面對媒體曝光出的問題,，如何切實(shí)解決問題才是務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度。唯有加強(qiáng)信息管理和防護(hù),、清除內(nèi)部管理可能存在的隱患,，才能維護(hù)學(xué)歷查詢、鑒定的可靠性和權(quán)威性,，才能實(shí)現(xiàn)去偽存真的良好初衷,。

明明是見不得光的制假售假行為，學(xué)歷販子卻高調(diào)自詡“老字號”,，其長期平安無事的洋洋自得令人質(zhì)疑,。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，制售假學(xué)歷將承擔(dān)刑事責(zé)任,，以“偽造事業(yè)單位印章罪”定罪,。從報(bào)道中可以看出，根據(jù)學(xué)歷販子公開發(fā)布的信息,，順藤摸瓜展開調(diào)查并不難,。相關(guān)部門在問題曝光之初是否采取及時(shí)行動進(jìn)行打擊？除了事后追查,，把監(jiān)管關(guān)口前移應(yīng)該是更有效的辦法,。若監(jiān)管部門能夠提前發(fā)現(xiàn)并消除可能的隱患，“套號學(xué)歷”等類似造假現(xiàn)象應(yīng)該不會泛濫,。同時(shí),，按現(xiàn)行法規(guī)，購買,、使用假學(xué)歷者違法成本明顯過低,，僅面臨行政處罰，不需承擔(dān)刑事責(zé)任,，長此以往,，無疑不利于對假學(xué)歷需求的遏制，這也是相關(guān)法律有待進(jìn)一步完善的地方,。

不能置身事外的還有用人單位,。在人才評價(jià)與使用標(biāo)準(zhǔn)中，學(xué)歷,、學(xué)位已經(jīng)成為至關(guān)重要的通行證與“敲門磚”,。能不能打破學(xué)歷崇拜，在人才使用當(dāng)中,，不唯學(xué)歷而唯能力,，給假學(xué)歷者釜底抽薪的回?fù)?，也是擺在用人單位面前的一道嚴(yán)峻考題。

眼下正值畢業(yè)生求職,、用人單位招聘旺季,，強(qiáng)勁的就業(yè)剛需有可能會為假學(xué)歷泛濫提供一定的市場空間。迅速堵住相關(guān)監(jiān)管和技術(shù)漏洞,，已然是分秒必爭,、迫在眉睫。