當(dāng)前,，干部破格提拔，群眾特別關(guān)注,。在“圍觀力量”的作用下,，一些破格提拔的年輕干部被免職，有的還牽連工作人員受到處分,。事實(shí)說明,，原則不能破，民意不可違,。干部是干出來的,，必須實(shí)干為先，實(shí)績(jī)?yōu)橹亍?/p>

亮實(shí)績(jī)才會(huì)贏得公認(rèn),?！疤貏e優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔”，但有些“特別優(yōu)秀”往往是少數(shù)人說了算,。由此,，群眾視“特別優(yōu)秀”為“軟指標(biāo)”。如何變“軟指標(biāo)”為“硬杠杠”,？群眾最實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)最實(shí)在，人民群眾對(duì)干部是否優(yōu)秀的“公認(rèn)”,，第一位的就是看實(shí)績(jī)——看干部做了什么,、做得如何，而不是看干部的家庭出身,、學(xué)歷文憑,。 “英雄不問出處”可以，但“英雄”要論實(shí)績(jī),。

創(chuàng)實(shí)績(jī)才能展現(xiàn)德才,。“試玉要燒三日滿,，辯才須待七年期”,。干部成長(zhǎng)，事業(yè)發(fā)展,，有其自身的規(guī)律,，不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移?！鞍蚊缰L(zhǎng)”只會(huì)適得其反,。近來查處的一些違規(guī)破格提拔的干部，板凳還沒坐熱,，就挪往下一個(gè)崗位了,。連熟悉情況都談不上,，哪能干出實(shí)績(jī)？我們強(qiáng)調(diào)從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部,，就是尊重干部的成長(zhǎng)規(guī)律，讓干部在實(shí)干中增長(zhǎng)德才,，通過實(shí)績(jī)來展現(xiàn)德才,，確保“破格提拔”能經(jīng)受考驗(yàn),。

比實(shí)績(jī)才可分辯優(yōu)劣,。破格提拔不能因人而異，而應(yīng)用“實(shí)績(jī)”這把尺子量到底,。要制定科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系,，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)。特別是對(duì)那些扎根艱苦地區(qū),、從事打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)工作的干部要多加關(guān)注,，綜合評(píng)價(jià)，不能因?yàn)槌鰧?shí)績(jī)的周期長(zhǎng)而讓他們錯(cuò)失了提拔機(jī)會(huì),。要進(jìn)行縱向,、橫向比較，讓多數(shù)人選人,、在多數(shù)人中選人,，讓真正特別優(yōu)秀的年輕干部上得去，從而樹立明確的實(shí)績(jī)導(dǎo)向,，形成實(shí)干興邦的良好局面,。