尊重程序規(guī)則才有公平
zs-bk.com?2013-04-26 10:10? 劉成友?來源:人民日?qǐng)?bào) 我來說兩句
越是破格,越需要有嚴(yán)格的程序,,做到“規(guī)則之內(nèi)的破格” 幾天前,,湖南省通報(bào)了對(duì)“爭(zhēng)議縣長(zhǎng)”、27歲的湘潭縣副縣長(zhǎng)徐韜的調(diào)查結(jié)果,。調(diào)查稱,,所謂被人們質(zhì)疑的“火箭式提拔”,其實(shí)并沒有人為操作,、弄虛作假等“嚴(yán)重違規(guī)”,,當(dāng)然,“程序問題”還是存在,。由此,,省里對(duì)相關(guān)六人進(jìn)行了處分。 競(jìng)爭(zhēng)性選拔是我們黨選拔年輕干部的主要方式,。破格提拔如有章可據(jù),,有利于打破單一化的選人用人形式,打破論資排輩的成長(zhǎng)局限,,“不拘一格選人才”,。應(yīng)該說,,舉賢尚可不避親,干部子女這一群體當(dāng)然也不應(yīng)排斥在正常破格提拔的行列里,。 但近些年來,,一些已被查處的違反組織原則破格提拔的案例證明,確有一些問題,,這也使網(wǎng)民出現(xiàn)了“逢提必疑”的猜測(cè),。這種猜測(cè)曾經(jīng)也誤傷了一些人,然而,,它也提醒我們,,面對(duì)公眾的這些疑慮,也許我們?cè)谄聘裉岚文贻p干部,,尤其是干部子女時(shí),,需要更加注意程序規(guī)范,經(jīng)得起黨組織和群眾的檢驗(yàn),。 事實(shí)上,,現(xiàn)在的“破格”也遭遇一些尷尬。一方面,,按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,,“特別優(yōu)秀”或是“工作特殊需要”才能破格,這本身就是“軟標(biāo)準(zhǔn)”,;另一方面,,一些人打上了破格的主意,利用程序“軟標(biāo)準(zhǔn)”,,成為違規(guī)的托辭,。 在“湘潭90后副局長(zhǎng)”、山西“政治神童”等類似事件中,,人們總能看到同一副“表情”:干部簡(jiǎn)歷含糊其辭,,介紹情況支支吾吾,工作程序經(jīng)不起推敲,。對(duì)于質(zhì)疑,,一句“程序合法,,過程公開”恐怕難以消除謎團(tuán),,更會(huì)引來進(jìn)一步追問:到底是“后生可畏”還是“后臺(tái)可畏”? 但是,,也正如中組部所指出的,,雖然特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以適當(dāng)放寬《干部任用條例》規(guī)定的工齡,、基層工作經(jīng)歷,、文化程度,、任職年限等資格要求的限制,但破格不能破選拔任用條件的“格”,。干部子女的升遷,,也更應(yīng)讓公眾看到這一點(diǎn)。越是破格,,越需要有嚴(yán)格的程序,,做到“規(guī)則之內(nèi)的破格”,這也是依法行政的題中應(yīng)有之義,。年輕干部的資格條件是否具備,,運(yùn)作程序是否合理,工作紀(jì)律是否嚴(yán)格,,對(duì)這些群眾關(guān)心的問題,,作出明確回答。參與人員的廣泛性,,公示時(shí)間的持續(xù)性,,群眾監(jiān)督的主動(dòng)性等,也要有嚴(yán)格保證,。尊重程序和規(guī)則,,才有真正的公正公平。 回到“27歲副縣長(zhǎng)”的調(diào)查處理,。這一結(jié)果也暴露出干部選任中的老問題:需要增加剛性約束,,變“伯樂相馬”為“規(guī)則賽馬”。傳統(tǒng)觀念中,,破格提拔更多地被看作“伯樂相馬”,,是主觀隨意性強(qiáng)的“靠人選人”。當(dāng)它成為“潛規(guī)則”時(shí),,很容易被領(lǐng)導(dǎo)干部用來進(jìn)行“權(quán)力尋租”,。事實(shí)上,破格提拔的核心仍然是“靠制度選人”,,真正構(gòu)建起包括提名,、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的一整套制度,,體現(xiàn)民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,。程序不公,破格的優(yōu)秀干部也會(huì)“躺槍”,;程序公正,,庸才就難以破格,。不管家庭背景如何,都應(yīng)一視同仁,。 領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)比例要求,,往往成為破格提拔的理由。然而,,結(jié)構(gòu)需要代替不了工作需要,,領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)代替不了群眾公認(rèn),“不拘一格”更代替不了程序合理,。在干部培養(yǎng)和選拔任用上,,組織部門積累了很多經(jīng)驗(yàn),但也要繼續(xù)回應(yīng)時(shí)代需要和群眾關(guān)切,,既要解放思想,,又要求真務(wù)實(shí);既要具體分析,,更要嚴(yán)格程序,,而不是刻意追求“影響”、制造“亮點(diǎn)”,,給任人唯親,、權(quán)力尋租留下空子。否則,,“影響”就會(huì)變成負(fù)面影響,,“亮點(diǎn)”就會(huì)變成網(wǎng)絡(luò)焦點(diǎn)。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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