被媒體廣為報道的山東省金鄉(xiāng)縣雞黍鎮(zhèn)鎮(zhèn)長韓寒“火箭式升遷”事件,，隨著本人和其父親的同日辭職而暫告一段落,。對此，濟寧市委宣傳部一位負責人在接受媒體采訪時回應稱,，如果沒有確鑿證據(jù),，不能說她的升職與她父親有關，“只不過她父親是個干部,，但干部的子女就不能升遷嗎,？”（4月25日《中國青年報》）

從表面上看，“干部的子女就不能升遷嗎”這樣的回應底氣十足,，大有“舉賢不避親”之勢,，似乎無懈可擊。然而反過來看,，如果升遷的大都是干部的子女,，或者說“朝中有人好當官”已然成為官場的常態(tài)，那就不正常了,，這也是公眾屢屢對“官二代”超乎尋常的升遷發(fā)出質疑的根本原因所在,。

再進一步講，“干部的子女就不能升遷嗎”本身就是一句典型的正確的廢話,。從理論上說,，一個公務員不論他是什么出身，有沒有背景,，只要有能力,、有水平、有政績,，又符合升遷的條件,，晉升職務職級都是件正常的事。用這樣的反問句來回應公眾的質疑,，不僅有混淆視聽,、偷換概念之嫌，而且多少讓人感到有關部門是在回避問題,，缺乏自我反省,、自我糾錯的勇氣。

筆者認識不少基層干部,，他們老老實實,、兢兢業(yè)業(yè)工作十幾年，至今依然擔任不起眼的職務,，與一些“官二代”的火箭提撥形成天壤之別,。難道他們就不能發(fā)出“我不是干部子女就不能升遷”的感嘆嗎,？有關部門聽到這樣的感嘆又會做何反應？公眾不是說“官二代”不能提撥,，而是當這種變味的升遷成為破壞社會公平和法治精神的官場潛規(guī)則的時候,，它才會觸及社會敏感的神經(jīng)，并飽受輿論的指責,。

一些“官二代”不正常的升遷,，是官場近親繁殖的結果，給廣受詬病的封建“血統(tǒng)論”找到了現(xiàn)實注角,。這種現(xiàn)象多了,，不僅會固化社會階層,，嚴重抑制有德有能而缺少背景者的上升通道,，形成顯性的社會不公，而且會讓官場這種不正常的現(xiàn)象變得正?；?，使很多人把主要精力用在“找關系”上，建立起個人忠誠的體系,，造成隱性的消極腐敗,。這才是問題的最為可怕之處。

要抓住“官二代”升遷與家庭背景直接相關的“確鑿證據(jù)”著實不易,，因為這個過程本身就是隱性的特權,、影響和潛規(guī)則在起作用。在升遷理由不能服眾的情況下,，人們就會很自然地將他們的升遷與家庭背景這種“關聯(lián)性”浮想聯(lián)翩,。消除公眾的質疑，還官場以風清氣正,，除了加快公務員選撥體制改革外,，最重要的還是以公開求公平，以公平促公正,。

有關部門在提拔“官二代”時,，不僅要大大方方地公開他們的出身背景，形成撇開關系的外在壓力,，而且要徹徹底底地“哂”出他們的實績,，接受社會的檢驗，讓公眾心服口服,。這樣做了,，有利于及時消除公眾的質疑，有利于事業(yè)的發(fā)展,，對于“官二代”本人今后履職同樣益莫大焉,。