32歲的武漢女子陳依梅3年4考公務(wù)員,，懷孕時也復(fù)習(xí)到深夜。研究生畢業(yè)后,，她就職的三家單位都是私企,。第一份工作，她請假照顧生病的母親被老板炒了魷魚,；第二次是她主動辭職,，原因是老板不愿意按照實(shí)際薪酬給員工買社保。第三份工作也因?yàn)樗⒆幼兊谩拔Ｔ诘┫Α?。三次沮喪的工作?jīng)歷,，讓她無比渴望“體面又穩(wěn)定的體制內(nèi)幸福生活”。（4月14日《長江日報》）

近些年,，公務(wù)員考試一直熱度不減,。其中,，像陳依梅這樣鍥而不舍，考不進(jìn)去不罷休的人,，并不在少數(shù),。一些大學(xué)畢業(yè)生，甚至不去工作,，將全部的精力投入到備考公務(wù)員的學(xué)習(xí)中,，成了名副其實(shí)的“考霸”。一些調(diào)查顯示,，報考者最喜歡的公務(wù)員工作的一個特點(diǎn),，即是穩(wěn)定——甚至僅僅是“穩(wěn)定”這一點(diǎn)，便可以成為吸引一些人趨之若鶩的理由,，即便其所報考的職位社會評價很低,、工作條件很差也在所不惜，并且為此不惜放棄目前的高薪工作,。

但是,，一個“穩(wěn)定”真的足以讓那么多人放棄自己的專業(yè)、理想,，轉(zhuǎn)而去做一份穩(wěn)定但卻可能并不真心喜歡的工作嗎,？或者說，既然體制內(nèi)的工作被認(rèn)為是“穩(wěn)定”或“比較穩(wěn)定”的,，那么,，與之相對的，必定是體制外的工作的“不穩(wěn)定”,，而這種“不穩(wěn)定”對人心理產(chǎn)生的不良影響越來越大,，從而催生越來越多的人試圖從體制外進(jìn)入體制內(nèi)——“國考熱”、“公考熱”只是這種影響的直接表現(xiàn)而已,。

那么,，是什么導(dǎo)致的體制外工作的“不穩(wěn)定”呢？我們可以從陳依梅的工作經(jīng)歷中得窺一二,。第一份工作中,，她因?yàn)檎埣僬疹櫳〉哪赣H而被炒了魷魚；第二份工作中,，則因?yàn)槔习宀豢习凑諏?shí)際薪酬給員工買社保而主動辭職,；目前的第三份工作，因?yàn)樗莓a(chǎn)假而面臨換換崗位,、降薪的局面,。總結(jié)一下,，其第一份工作中,，公司存在管理的不人性化及開除員工的隨意性,；其第二份工作中，公司存在違反社保規(guī)定,，為節(jié)省成本而侵害員工利益的行為,；目前的工作中，公司存在變相侵害女性員工利益的行為,。

實(shí)際上,，與陳依梅有著相同遭遇的，不在少數(shù),。甚至可以說，大多數(shù)的勞動者在工作中,，都存在或輕或重的勞動權(quán)益被侵害的問題,。而由于在用工市場上，勞動者相對于用人單位來說,，處于弱勢,，所以，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ?，往往不敢主動主張?quán)益,，或者即使主張權(quán)益，由于取證及維權(quán)成本等問題,，也很難獲得切實(shí)的保障,。

在任何行業(yè)、任何企業(yè)工作,，只有勞動者的權(quán)益得到強(qiáng)有力的維護(hù),，他們才能從中體驗(yàn)到穩(wěn)定和體面，而只有有了穩(wěn)定和體面,，勞動者的積極性,、創(chuàng)造性才能被最大程度地發(fā)揮出來。目前這種局面導(dǎo)致的結(jié)果卻是,，勞動者要么忍氣吞聲,，在權(quán)益被侵害中艱難求生；要么轉(zhuǎn)而努力進(jìn)入一些權(quán)益相對較有保障的企業(yè),、行業(yè),，比如公務(wù)員序列?；蛘哒f,，目前的“國考熱”、“公考熱”,，在某種程度上反映出的其實(shí)是公眾對勞動者權(quán)益保障不利的無奈,，同時也是對勞動保障部門工作的反諷,。