報(bào)載,，17日上午,，全市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位考核工作會(huì)議召開。記者從會(huì)上獲悉,，福州市擬打破公務(wù)員“鐵飯碗”,，通過崗位考核，督促公務(wù)員做好本職工作,，提高公務(wù)員素質(zhì),，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量,。其中,，連續(xù)兩年年度考核不稱職的公務(wù)員將被辭退。（見7月18日的《福州晚報(bào)》）

考核不稱職將被辭退，這實(shí)則是打破公務(wù)員終身制,，實(shí)行淘汰制,，端掉公務(wù)員的“鐵飯碗”，送給其“瓷飯碗”,，值得喝彩,。

時(shí)下，干部人事制度形成了能上不能下的被動(dòng)局面,，不少黨政機(jī)關(guān)干部習(xí)慣于“守?cái)傋印?，滿足于“步子不大慢慢走，奉獻(xiàn)不大年年有”,，不思進(jìn)取,，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”；有的專門“琢磨”人,，沉迷在迎來送往,、討好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的氛圍中；有的甚至工作方法簡(jiǎn)單粗暴,，無事生非,，違法亂紀(jì)。等等這種“機(jī)關(guān)病”的產(chǎn)生固然有多方面的原因,，但我以為,，關(guān)鍵是沒有建立有效的考核與淘汰制度，不能打破公務(wù)員終身制,，端掉公務(wù)員的“鐵飯碗”,，以致一旦當(dāng)上了公務(wù)員就高枕無憂，得過且過,，“門難進(jìn),、臉難看、話難聽,、事難辦”成了機(jī)關(guān)的通病,。

當(dāng)然，穩(wěn)定的工作人人都向往,，如韓國,、美國人同樣向往。問題是,，他國一般都建立了公務(wù)員激勵(lì)與淘汰制度,，不讓公務(wù)員一勞永逸。如在韓國,，首都首爾市政府在2007年3月就發(fā)起了“3%公務(wù)員淘汰制”,。而我國長(zhǎng)期實(shí)行公務(wù)員終身制,，公務(wù)員工作再不好，只要沒有違法亂紀(jì),，也不會(huì)被“退出”,，坐機(jī)關(guān)沒有了危機(jī)感,，怎么能提高其責(zé)任心和工作效能,？于是，各種“機(jī)關(guān)病”讓老百姓“很受傷”,。不僅貽誤了黨的事業(yè),，而且在老百姓心中造成了極壞的影響?？墒?，主管部門明知這種“機(jī)關(guān)病”及其危害，卻苦于沒有針對(duì)性較強(qiáng)的具體操作辦法而未加治理,。而今,，打破公務(wù)員終身制，說明當(dāng)上了公務(wù)員,，并不意味著抱上了“鐵飯碗”,，如果在年度考核中兩年被考核不稱職的，將予以辭退,。也就是說,，公務(wù)員端的是“瓷飯碗”，隨時(shí)有被淘汰之憂,。這無疑是給公務(wù)員考核,、任免工作注入了活力，讓其感到壓力和動(dòng)力,。

當(dāng)然,，要保證考核的公平、公正,，讓被淘汰者心服口服,，還需要周密的配套措施給力；否則,，這種改革之舉可能是“穿新鞋走老路”,。