面對問題,，對于一些干部而言,，看沒看見、躲還是不躲,，真是一個“問題”,。上周，廈門市召開五大戰(zhàn)役和重大項目推進工作會,，我們注意到,，談到問題意識時，市委書記于偉國不由得提高了聲調,，直批個別干部看不到問題,，或者看到了問題躲、推,、拖,。(3月11日《海峽導報》)

遇到問題“躲、推,、拖”可以說是百姓怨言的集中點,。在一些干部看來，問題就是麻煩,，所以一沾上忙不迭地與它撇清關系,。這個說“不歸我管”，那個說“責任不在自己”,。這樣的情景我們在媒體報道中見過不少,。很多時候，事兒并不大,，但處理起來鬧心得很,。一些責任單位總要在媒體千呼萬喚之后才不情不愿地出來亮相。接手之后假如不盯緊不追問,，問題也可能被一拖再拖,，解決起來遙遙無期?？梢哉f,，個別干部遇到問題“躲、推,、拖”的辦事態(tài)度就是“門難進,、臉難看、事難辦”的另一個版本,。

廈門市政府已經一再強調干部要碰硬,，要真抓實干。放到現實中看,，真抓實干的具體表現就是發(fā)現問題,、承認問題,，正視問題，只有為問題切實擔起責任來,，公眾才寄希望于該部門能解決問題,。筆者以為,，一些干部之所以會對問題持消極態(tài)度,，除了其本身素質之外，關鍵在于他們覺得躲得起,、推得了,、可以拖！假如不需要為自己或部門的消極行為買單,，只要輿論不炮轟,，可能他們真的就會安若泰山。

故而,，要切實改變干部作風,，除了政府領導要常敲警鐘，不能把希望全部寄托到干部“自覺”上去,。除了機關人員要加強自身修為,，最厲害的殺手锏就是責任落實到人，加強問責體系,，對于群眾反響強烈的人或事要進行嚴厲徹查,，發(fā)現懶散作風決不姑息，讓一些干部不敢躲,、不敢推,、不敢拖！（海峽導報）