浙江某單位工作人員小陳向記者吐槽,，稱單位領導動用9名下屬為女兒做寒假作業(yè),。作業(yè)包括攝像畫畫寫作文等。9人一共花了3天,，熬了2個通宵才把作業(yè)完成,。（據(jù)2月27日 錢江晚報）

9名員工，一人拍照,，一人寫作文,，一人制作視頻，一人負責傳作業(yè),，五個員工畫畫,，其中一個是統(tǒng)籌，還有一個司機協(xié)助員工外出取景,?？瓷先ビ袟l有理，像專業(yè)的做作業(yè)“雇傭軍”,。但這背后,，卻是權力在“耍橫”，領導布置的“作業(yè)”,，誰又敢不做呢,？

做作業(yè)事小，權力“耍橫”事大,。其實,，員工幫領導女兒做作業(yè),，也并不奇怪，無可非議,。在工作上,，出于上下級關系，可以幫忙,，但9名員工同時來“幫”領導做作業(yè),，還把司機都給“征用”了，這就有點不正常了,。如領導所說,，做點作業(yè)，就當練練手,，領導都這么發(fā)話了,，下屬員工還不會“辦事”的話，難免就有點不會做事了,。俗話說“得罪誰，都不要得罪領導”,，看來這9名員工還是“懂事”的,。

相反，也不可否認的是,，在“關系就是生產(chǎn)力”的情況下,，下屬工作人員幫領導女兒做作業(yè)，也可能有“拍馬屁”之嫌,，可能是領導“推舟”,，員工“順水”，你情我愿的“交易”,。

但總之,，權力是不能“耍橫”的，不能“越界”的,。否則,，“慣壞”了，又該如何安放呢,？