每年春節(jié)前的一個多月，都是家政用工緊缺的時期,。這期間,，不論是保姆、月嫂還是鐘點工,，工資大漲不說,，還不容易找到,。不少廣州市民為了找個好保姆而四處奔波。

隨著老齡化社會的到來,，照顧老人的需求大大增加,，全國多數(shù)大城市都會遇到“保姆荒”的問題。梳理“保姆荒”緊缺的原因：

其一,，春節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日,，家政服務人員大多是外地人，有資料顯示,，在我國現(xiàn)有2000多萬家庭服務工作人員中,， 80%以上為農(nóng)村中青年女性，這些人都需要回家過年,，因而家政服務市場難免出現(xiàn)“有價無市”的情況,。這是“保姆荒”每年都會出現(xiàn)的主要原因；其二,，本地家政服務人員比較在意春節(jié)的意頭,，也不愿春節(jié)期間出來工作，這進一步加劇了“保姆荒”,。

如何破解這種“保姆荒,？臨時加價這種“臨時抱佛腳”的做法恐非治本之策，回家過年的保姆不會因為上調(diào)一個多月的工資就放棄回家過年的打算,；而以情感作挽留似乎也缺乏感染力,。因而，要想讓保姆不回家過年,，留下來照顧老人孩子,，不妨從以下幾個方面做出努力：

一，從機制上規(guī)范家政公司的經(jīng)營行為,，讓家庭服務企業(yè)由“中介制”向“員工制”轉(zhuǎn)變,，實行“員工制”管理，家政公司和保姆簽合同,、交保險,，最大限度保證雇主和保姆雙方的利益，從而從制度上緩解春節(jié)期間保姆缺失的現(xiàn)象,。還可以用靈活的年假,，如春耕、秋收假來代替春節(jié)假,。

二,，發(fā)展社區(qū)互助服務業(yè)。節(jié)前“保姆荒”表現(xiàn)在居家養(yǎng)老服務上尤其明顯，可以考慮不斷壯大社區(qū)養(yǎng)老模式,，嘗試引入志愿服務模式,，以完善的社區(qū)互助制度來填補“保姆荒”留下的養(yǎng)老需求。

三,，最根本的則是讓保姆等這些外來工不斷融入城市中,，讓他們不再子女分離，共同生活在城市中,，讓他們有家的感覺,。這顯然需要從戶籍改革、異地高考,、均衡社會福利待遇等方面進行破題,。 (李 龍)