報載，每月2500元的工資,，居然還雇不到一個保姆,。年底，福清勞工市場上保姆十分吃香,，甚至出現(xiàn)一個保姆多家雇主爭搶的尷尬局面,。（見12月15日的《東南快報》）
“保姆荒”，每年都有,。雖然各地采取了不少舉措,，但并未破解“保姆荒”，何也,？竊以為,，關(guān)鍵是沒有找準(zhǔn)病根，對癥下藥,。
事實上,，“保姆荒”成為一種社會現(xiàn)象，不是由一種因素造成的,，而是綜合因素的產(chǎn)物,，不能把其根源僅歸咎于保姆或雇主哪一方。究其根源,，竊以為,，一是節(jié)日情緒,。快過春節(jié)了,，受中國人“有錢沒錢回家過年”的習(xí)俗影響,，一些保姆收拾行李辭工準(zhǔn)備回家過年，愿意出來找活干的很少,，導(dǎo)致市場上的保姆緊缺。二是鐘點工搶工,。逼近年關(guān),，鐘點工成了“搶手貨”，且工價比平時上漲30%左右,，吸引了一些保姆改做鐘點工,。三是雇主苛刻。對保姆,，一些雇主習(xí)慣于虐待,、扣工資，特別是不信任保姆,，把保姆當(dāng)仆人使喚,，不尊重保姆，傷了保姆的心,，導(dǎo)致保姆不滿,，過早辭工。四是勞動保障缺乏,。雇主與保姆一般不簽訂勞動合同,，保姆工作的隨意性比較大，勞資關(guān)系得不到保障,，使一些保姆經(jīng)不起風(fēng)吹雨動,，便急忙辭工。五是無休假權(quán),。由于中年人的工作與生活壓力大,，上要照顧老人，下要照顧小孩,，包不得保姆天天在身邊,，而又不給保姆加班費，導(dǎo)致保姆成了終身用人,，沒有休假權(quán),。特別是保姆家中有事請假要扣錢而保姆一月沒休假又不加錢，導(dǎo)致保姆流動性大,。六是技術(shù)性保姆少,。時下的保姆能力僅局限于照顧老人,、病人、孕婦,、初生嬰幼兒等生活起居,，承擔(dān)洗衣、做飯,、清潔等方面的工作,，而對幼兒家教、保健和護理等工作不能勝任,，不符合現(xiàn)代家庭的需求,，市民感到有“技術(shù)含量”的保姆太少。
其實,，隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質(zhì)生活水平的不斷提高,，每個家庭對保姆的需求在與日俱增，保姆業(yè)早就成了一種行業(yè),。因而,，“保姆荒”，實則是一種“行業(yè)荒”,。而管理一種行業(yè),，靠的是規(guī)章法制，并不完全是市場自我調(diào)節(jié),。從這個角度上講,，醫(yī)治“保姆荒”，離開了法規(guī)與制度的建設(shè)和完善,，離開了權(quán)利,、保障與尊嚴(yán)，任何治療方法都是急病亂投醫(yī),，無疑會是“竹籃打水——一場空,。”
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