開學了,，家里的保姆鬧著要漲工資,，讓雇主頗為頭痛。這可以說是老生常談的話題了,。寒暑假,，不少家庭把孩子寄放在爺爺奶奶家里，而一開學,，又得請保姆,，這就使保姆市場出現(xiàn)了階段性緊俏現(xiàn)象，保姆身價提高,。雇主想換保姆,，需要一個磨合期，且不好找,；不換,，保姆要漲工資，怎么不令人糾結,？
時下,，物價飛漲，租房貴了,，住宿成本高了,，保姆市場價格也漲了，保姆要求漲工資,，很自然,。這雖是一條主因，但保姆要求漲工資的深層原因,，關鍵在于保姆緊缺,，供不應求。
一方面臨時保姆緊俏,。由于臨時保姆難找,，自然價格攀高，臨時保姆就抱著“撈一家是一家”的心理,，自然要價高,。另一方面技術性保姆少。時下的保姆能力僅局限于照顧老人,、病人,、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居,，承擔洗衣,、做飯、清潔等方面的工作,；而對幼兒家教,、保健和護理等工作不能勝任，不符合現(xiàn)代家庭的需求,，市民感到“技術含量”的保姆太少,。同時，由于保姆行業(yè)門檻低,，一些小中介為了謀利,，抬高保姆價格，以致收入少的無力請保姆,，小夫妻結婚不敢生孩子,。
于是，有人問,，買不起房子了,，政府可以調(diào)控；而今請不起保姆了,，政府可否調(diào)控,？當然，政府推出保姆市場指導價,，不能說沒有調(diào)控作用,，但這種作用十分有限。因為保姆價格上漲是由于供求關系引起的,，遵循的是市場規(guī)律,，人為地干預，恐怕適得其反,。試想,，如果從事保姆的人多起來了，保姆市場上出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象,，保姆還敢漲價待雇,？
其實,，隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，每個家庭對保姆的需求在與日俱增,，保姆業(yè)早就成了一種行業(yè),。政府和全社會需要從法律、制度和觀念上把保姆當作一種體面的職業(yè),，從社會地位,、政治榮譽和社會保障上給力，讓保姆付出體力勞動時能夠得到精神享受,。這樣保姆即使收入低了一點,，也能獲得精神上的滿足。否則,，不出現(xiàn)保姆“用腳投票”那才怪呢,？
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