近日，有網(wǎng)帖質疑某銀行校園招聘存在“貓膩”,，指出從該銀行官網(wǎng)下載的面試名單,，其備注一欄寫著××領導、官員朋友等關系,，并上傳了截圖,。17日，該銀行證實,，網(wǎng)傳“關系名單”屬實,，其為“內(nèi)部資料”，是員工誤上傳官網(wǎng),，目前資料已被刪除,。

一次次曝光之后，即便是最駭人的丑聞,，也只能引得觀者一聲嗟嘆,。你我生活的周遭，內(nèi)幕重重的招聘,，已讓人見怪不怪,，審丑疲勞。

那些量身定制的“報名條件”,，那些欲加之罪式的體檢篩選等等,，早就粉墨登場……或許可以說,，在“規(guī)則時代”的外表與“關系社會”的內(nèi)核之間，許多招聘早就失去公正的底線,。

即便如此,，該銀行的“關系名單”，還是給污名化的“招聘”添了恥辱的一筆,。真相細節(jié)固然尚無定論,，但“標注背景”的舉動本身，已足夠將涉事方的陰暗“小心思”坐實,。其實,，就操作來說，“名單風波”本無甚驚奇,。只是考量到該銀行相對純粹的商業(yè)基因和市場意識,，仍不能免俗地隨波逐流，不免愈覺悲哀,。

銀行招聘人才,，本該守住“擇優(yōu)錄用”的公平原則。但現(xiàn)實中,，該銀行卻對許多關系戶大開方便之門,。個中緣由，從某些怪現(xiàn)狀中不難窺見：官,、商區(qū)隔曖昧,；營商者為贏競爭，樂于以各種手段維護好“官方資源”,；而公權者履職缺少約束,，暗中尋租風險缺乏……凡此種種，歸納來說無非是：若企業(yè)自主不受尊重,，則招聘公平難以實現(xiàn),。

拼爹招聘，是以犧牲人才儲備質量及企業(yè)清譽度為代價,，來維護與權力的良好關系——直白點說,，就是用“人情投資”換取日后關照。

毋庸諱言,，此等利益交換，只有在不夠規(guī)范的官商格局內(nèi),，才得以發(fā)生,。今天，當“提倡規(guī)則”成為全社會的主流信仰,，招聘領域頻現(xiàn)的內(nèi)定,、舞弊等丑聞則反證著,，我們對規(guī)則體系的建構力度，仍不足以打消某些人“私相授受”的投機沖動,。

也得承認,，在任何時候，“子以父榮”都是最尋常不過的事兒,。只是,，這種發(fā)端于人性的“親情扶持”，絕不該寄生在市場內(nèi)生的競爭規(guī)則中,，乃至演繹成小群體蠶食公眾利益的盛宴,，否則只會灼傷公平的肌體。

而今,，該銀行回應稱：“正在核實情況,，如有違規(guī)行為，將嚴肅處理,?！钡复搜圆惶摚吘梗}卜招聘廣受抨擊,，有錯必糾,，是拯救聲名的第一步。而除此以外,，徹底平復此輪招聘風波，無疑也有賴于官商共生邏輯的凈化,。

有貓膩,，不該成為招聘的常態(tài)。無論是公考抑或企業(yè)招聘,，都應努力體現(xiàn)機會公平,，營造更為公允的競爭環(huán)境。唯有如此,，“拼爹”“蘿卜”才能從招聘的前綴中被剝落,，而公平也能觸手可及。

（相關報道見12月18日《京華時報》）