一個專業(yè)60個學(xué)生,，40多個來四川考公務(wù)員。他們之前還曾轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京成都天津,，各省市公招和國考都報名（11月5日《成都商報》）,。

從這個局部來看，三分之二的大學(xué)生,，第一次擠過“高考獨(dú)木橋”之后,，又第二次擠上“公考獨(dú)木橋”。千里迢迢,，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北,；個中艱辛，何人能知,。其實(shí),，另外三分之一,，又何嘗不想考公務(wù)員？恐怕只是由于種種原因,，暫時或不得不放棄罷了,。滴水見日，一葉知秋,。此情此景,，只是全國“公考熱”大爆炸的冰山一角。恰巧前一天,，有一條新聞很是引人注目,。畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的孫遠(yuǎn)，在一家IT公司工作,，短短幾年,，年薪高達(dá)15萬。如此驕績,，也沒能擋住他報考公務(wù)員的腳步,。

千軍萬馬強(qiáng)過一橋，其慘其烈,，難以想象,。“一個師兄考了六次終于成功”,，便成為他們傳頌的佳話,，仰慕的英雄。盡管“成功的概率只有1%”,，但是“考50次就變成30%多了”,，小概率事件重復(fù)N次試驗(yàn)，終究發(fā)生的概率趨于1,，成為他們互勉的慰藉,。公考熱產(chǎn)生的公考經(jīng)濟(jì),、公考GDP,，吮吸著考生們付出的汗水和投入的代價?！肮紵帷贝蟊?，有喜有憂。喜的是,，公務(wù)員階層與社會底層,，有了一個公平競爭的通道。沒有家庭背景,、沒有社會關(guān)系的平民大學(xué)生,，可以不拼爹拼自己,，通過公考的通道，實(shí)現(xiàn)自己的追求與理想,，改變自己的人生,，給培養(yǎng)自己的家庭也帶來改善生活的希望。

憂的是,，社會最優(yōu)秀的一批精英,，都進(jìn)入公務(wù)員隊伍，并不能實(shí)現(xiàn)全社會人才的最優(yōu)配置,。從人才資源來講,，不是帕累托改進(jìn)，更不是帕累托最優(yōu),。甚至在機(jī)關(guān)超員,、機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下的大背景下,，是人才的極大浪費(fèi),，社會潛能的極大壓抑，社會生產(chǎn)力的揮霍,。是不是這些大學(xué)生做得不對呢,？不是。Ta們是個人追求的理性選擇,、個人理想的正當(dāng)選擇,、關(guān)注個人利益的無可指責(zé)的選擇?！肮紵帷贝蟊?，是社會引導(dǎo)的結(jié)果，是正常的利益驅(qū)動之后果,。是因?yàn)樯鐣Y源過多地控制在政府手中,，行政權(quán)力過于龐大且強(qiáng)悍，公務(wù)員的待遇過分優(yōu)厚而無所節(jié)制,。孫遠(yuǎn)的15萬年薪,，以及輝煌的職業(yè)前景，抵不過公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定與誘惑,。

國家的強(qiáng)大,，僅僅靠政府的強(qiáng)大，肯定是不夠的,。政府只是社會生產(chǎn)與運(yùn)作的組織者,，不是社會財富的直接創(chuàng)造者。國家的強(qiáng)大，離不開經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大,，經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大離不開實(shí)業(yè)的強(qiáng)大,。實(shí)體經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，是根本,。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營和壯大,，同樣需要優(yōu)秀的人才和社會的精英。比爾.蓋茨在“公考熱”大爆炸中創(chuàng)造不了微軟,，喬布斯在“公考熱”大爆炸中創(chuàng)造不了蘋果,，IBM、可口可樂,、吉利,，可能一樣都出不來。如果沒有強(qiáng)大的實(shí)體經(jīng)濟(jì),，強(qiáng)大的政府也將成為強(qiáng)弩之末,、空中樓閣。所以,，是反思“公考熱”的時候了,。

反思“公考熱”，靠虛偽的說教沒有用,，靠空洞的勸導(dǎo)沒有用,。取消公考制度安排更是一種后退，因?yàn)槟莿荼鼗氐郊兇馄吹臓顩r,。緩解和平衡“公考熱”,，有兩件事情需要做。一是改變公務(wù)員超優(yōu)厚的特權(quán)待遇,，二是改善實(shí)體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營環(huán)境,。前者包括社會保障體系的并軌，把公務(wù)員的養(yǎng)老安排和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到社會上來,，不搞特殊化,；繼續(xù)約束看得見的手，把看得見的手作為看不見的手的必要補(bǔ)充,，而不是擔(dān)當(dāng)主導(dǎo)角色,，讓膨脹的權(quán)力回復(fù)到常態(tài)，減少對市場的干預(yù),。后者要減輕稅賦,，尤其要嚴(yán)格且依法控制亂收費(fèi),、亂檢查,、有效禁止吃卡拿要。