黃紅畢業(yè)于中國人大保險專業(yè),，通過國家公務員考試、專業(yè)考試,、面試和體檢,，面試和總成績排在青海保監(jiān)局專業(yè)監(jiān)管崗位第一，后被告知性格內向取消錄用,。另2名考生也被拒錄,，原因為協(xié)調能力弱和年齡太小。對此,，青海保監(jiān)局負責人稱招錄符合要求,，經得起監(jiān)督。（5月10日中國青年報）

黃紅被青海保監(jiān)局人事處電話告知：“崗位匹配度不夠,，理由是性格內向”,，因此取消錄用。岳太杉同樣被電話告知：“崗位匹配度不夠,，理由是協(xié)調能力弱”,，因此取消錄用。郭華東也被電話告知：“崗位匹配度不夠,，理由是年齡太小,、工作時間太短”，因此取消錄用,。三人皆因“崗位匹配度不夠”而被拒錄,，看來“崗位匹配度不夠”是一個嚴重的真問題。

然而不得不請問青海保監(jiān)局,，2011年11月12日貴局發(fā)布的招考公務員公告中,，并沒有“崗位匹配度不夠”這一條啊。公告中的崗位要求共四條,，前三條為職業(yè)屬性、學歷,、英語成績和專業(yè)要求,，第四條是具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限,。何來“性格內向”,、“協(xié)調能力弱”、“年齡小、工作時間短”之忌呢,？再問青海保監(jiān)局,，神馬浮云般的“崗位匹配度不夠”律條，是誰欽定的,？其法律,、法規(guī)、法條之依據何在,？其科學性,、合理性何在？有無專家為之鑒定或證明,？

三問青海保監(jiān)局,，你們憑什么斷定黃紅“性格內向”、岳太杉“協(xié)調能力弱”,？是考官意象還是專家鑒定,？為什么與黃紅一起工作的上司，卻不認為黃紅的性格有問題,，卻認為“性格內向”就是找茬且不切實際,？為什么黃紅單位的鑒定意見“該同志與單位同事相處和睦，交流融洽,，善于取長補短,，虛心好學，注重團隊合作”中看不出半點性格內向,？再說,，性格內向絕非缺點，只是個性,。以“性格內向”為借口拒錄,，實屬司馬昭之心！

岳太杉的“協(xié)調能力弱”更加站不住腳,，岳太杉本科畢業(yè)后先后從事大學輔導員,、審計、會計,、財務管理等工作,，現在主要工作是會計審核，工作復雜,，聯(lián)系人員多,，充分說明岳太杉協(xié)調能力很好。至于以“年齡太小,、工作時間太短”為由拒錄,，更是荒唐透頂,，不值一駁，“有志不在年高”嘛,。與這等歪理講道,，真有雞同鴨講之感，徒費口舌,。其實,，“崗位匹配度”的葫蘆里，究竟賣的什么藥,，誰都不是傻子,，青海保監(jiān)局大可不必以為大眾是傻子。

聯(lián)想面試后,，三人被反復告知,，青海省工資待遇低，氣候惡劣,，工作條件艱苦,，經常要出差到海拔3000米以上的地區(qū)，要他們考慮清楚,?？墒侨司靼妆硎灸芙邮堋Ｔ俾?lián)想初檢結果,，黃紅轉氨酶高,，郭華東血小板異常，岳太杉血壓偏高,，人事部門說,，如不復檢，招錄程序就此結束,?？墒侨瞬桓市模Ю锾鎏鲒s到西寧復檢,，卻又全部順利過關,。這些“蹊蹺”事可說是考驗，可說是嚇唬,，一計不成,，再來一招，體檢上?；?，可謂是程咬金的三板斧啊。

也許青海保監(jiān)局心虛有愧,，恐遭天罰，愿由局黨委出面推薦岳太杉“到青海的保險公司工作”，黃紅也接到過關于介紹到青海保險公司工作的電話,。這就奇了怪了,，青海保監(jiān)局為什么要自打嘴巴？既然“性格內向”,、“協(xié)調能力弱”不適合保監(jiān)局,，又如何適合保險公司？難道保險公司不需要更多的社會交往,？說青海保監(jiān)局心虛,，還因為岳太杉要求青海保監(jiān)局提供書面的拒絕意見，但青海保監(jiān)局拒絕,。

世風首先不在于民風,，而在于政風。公信首先不在于民間,，而在于官方,。公務員及其招聘最需要良好的風氣、嚴謹的過程,、誠信的作為,。青海保監(jiān)局用經不起推敲的理由，拒錄合格考生,，最終將失信于民,，而且?guī)纳鐣L氣，毀壞公共信用,。青海保監(jiān)局應當重新梳理這次公務員招考的全過程,，重新審視那些奇談怪論的拒錄理由，糾正錯誤,，重塑信用,。遺憾的是，三人向國家公務員局等部門提交申訴信件,，至今還沒得到官方回復,。