近日,，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班,，工資只有0.36元,。李先生還表示,，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元,。李先生所在單位廠長稱,，工資問題還要再研究研究。而當地勞動監(jiān)察部門表示,，可申請勞動監(jiān)察介入,。(10月31日《遼沈晚報》)

長期以來，公眾對于拖欠農民工工資,、加班沒有加班費,、不簽訂勞動合同等違法用工現象，早已怨聲載道,，企業(yè)老板也被罵為無良商人,。但是，恐怕誰也不會想到,，比這些違法用工現象更惡劣,、更離譜、更荒唐的事情也會發(fā)生,，工人辛苦上了一個月的班,，結果不但工資沒拿到一分錢，相反還倒欠企業(yè)保險錢，也許真應了那句話,，沒有做不到,，只有想不到。

從表面上看,，工人倒欠公司工資,，直接原因是公司實行沒有底薪的計件工資制度，公司按工人的工作實際成果付費,，工人工資的高低完全由工人勞動成果決定,，看上去很合理。但是,，透過這個表象,，其實我們不難發(fā)現，工人倒欠工資荒唐現象的發(fā)生,，是勞務派遣制度的結果,，也是企業(yè)非法用工問題得不到有效遏制的必然結果，折射的是我國勞動制度之殤,。

從法律角度說,，不管李先生等人是不是勞務派遣工人，實際用人單位都必須堅持兩點最起碼的底線,，逾越了這兩條紅線就是違法行為,，任何借口都成不了工人倒欠工資現象發(fā)生的理由。一方面只要上班的工人不是三天打魚,，兩天曬網的臨散工,，那么實際用人單位支付給工人的工資就不能低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，這與計件工資制度無關,。另一方面不管工人的人事關系具體在哪里,，是在勞務派出單位，還是實際用人單位,，也不管工人具體與哪個單位簽訂的勞動合同,，實際用人單位給工人支付的工資必須實行同工同酬制度,，勞務派遣工人不能相比較本單位的勞動合同工人來說是二等工人,，在福利待遇方面必須與本單位的勞動合同工人相同。從這兩點說,，工人上班一個月之后,，工資為負數，倒欠用人單位2.64元,，單位顯然屬于非法用工,，違法了國家法律的規(guī)定，損害了勞動者起碼的尊嚴，國家的勞動制度蕩然無存,，一切法律規(guī)定都是空談,。

筆者認為，避免工人倒欠工資這樣的荒唐現象發(fā)生,，一方面勞動監(jiān)管部門加大懲處力度,，對于違規(guī)的用人單位加大懲處力度，提高用人單位的違法成本,，倒逼用人單位合法用工,。另一方面對于過渡性政策的勞務派遣制度逐步進行改革，爭取最終廢除,，即使在一時之間不能廢止勞務派遣制度,，也必須要求用人單位嚴格執(zhí)行同工同酬制度，為勞務派遣工人創(chuàng)造一個公平,、有尊嚴的勞動環(huán)境,，有一份可以保障基本生活的工資收入。