人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出,，和世界上大多數(shù)國家相比,，我國的退休年齡是比較早的。為應(yīng)對人口老齡化對我國養(yǎng)老制度的挑戰(zhàn),，也為了更好地發(fā)揮人力資源的作用,，延遲退休年齡這個問題還需要研究,。（新華網(wǎng)）

社會保障已經(jīng)成為中國國民日常生活中的重要部分，退休和養(yǎng)老問題再次成為公眾關(guān)注的焦點,，延遲退休年齡這一話題也就不可避免地再次被擺上了桌面,。

在這樣的背景下，相關(guān)部委對“延遲退休”以緩解養(yǎng)老金壓力的想法由來已久,。本月初,，人社部曾公開表示，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命不斷延長,，相應(yīng)推遲退休年齡是一種必然趨勢,。

目前相關(guān)部門正在對退休年齡問題進行深入研究。筆者認(rèn)為,，要制定延遲退休的政策,，還要防止盲目的“一刀切”，我們需要一個相對靈活富有彈性的延遲退休年齡的政策,。

我們可以看到,，在社會上有很多下崗失業(yè)的人，他們在失業(yè)之后,，幾乎所有的養(yǎng)老保險都是由自己私人出錢購買的,，很多農(nóng)民也是在用自己的血汗錢支持著國家的保險事業(yè)，當(dāng)然也是為求的一份“老有所養(yǎng)”的保障?，F(xiàn)在提出延遲退休,，無疑對于這部分群體來說，最直接的就是要延長購買保險的時間和費用,，這對他們來說福是禍,？他們心里清楚。延遲退休,，對于一些公共機關(guān)單位也焉知禍福,。老年干部延遲退休，編制無疑減少,，那么就業(yè)的機會就會相對減少,，無形中給解決就業(yè)制造了壓力，也會讓很多機關(guān)和企事業(yè)單位呈現(xiàn)老齡化的狀態(tài),。

當(dāng)然,，對于這個問題我們也應(yīng)該辯證的看待。目前中國基本養(yǎng)老保險的法定退休年齡是男性60歲,，女性50歲,，但是有些人的生命預(yù)期與退休年齡不合,。很多老干部和老技術(shù)的工人雖然年齡大了,，但是身體健康，有豐富的工作和技術(shù)經(jīng)驗,，這對于我們的機關(guān)企事業(yè)單位來說也是一筆寶貴的財富。

延遲退休,，不能盲目“一刀切”,，一定要兼顧好就業(yè)與退休的關(guān)系、不同群體的利益,。值得一提的是,，我國部分地區(qū)已經(jīng)開始對彈性退休制進行探索。筆者認(rèn)為,，應(yīng)該針對不同群體,，制定不同的退休政策，把自買社會退休養(yǎng)老金的群體和機關(guān)企事業(yè)單位退休的群體劃分開,，同時兼顧自愿的原則,，讓自愿繼續(xù)工作發(fā)揮“余熱”的人有施展能力的“舞臺”,，在廣泛征求各方意見基礎(chǔ)上提出退休和養(yǎng)老金年齡的政策,，讓每個公民都能正真享受政策的“陽光”！