按照國家人社部門相關(guān)規(guī)定,，如果黃金周前四天加班可以拿到三倍工資,。然而記者走訪發(fā)現(xiàn),，不少企業(yè),、單位落實(shí)情況并不理想，對于眾多加班者來說，三倍工資只是個傳說,。（10月8日人民網(wǎng)）

這種看上去存在,，但現(xiàn)實(shí)中卻難以兌現(xiàn)的福利，我們可以稱之為觀賞性福利,。對于很多群體來說,，他們的權(quán)益得不到保證，但對于另外一些群體來說,，這樣的福利卻是一種穩(wěn)定的福利,，這些群體在其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)上通常也比較有超前性、穩(wěn)定性,。這時,，差距便產(chǎn)生，結(jié)果便是不同人在權(quán)利的實(shí)現(xiàn)上呈現(xiàn)差異性,。

其次,，當(dāng)一項(xiàng)權(quán)利對一些群體真實(shí)，而對另一些群體虛幻時,，這樣的權(quán)利必然產(chǎn)生撕裂性——那些無法實(shí)現(xiàn)自身權(quán)利者必然對那些順利獲得權(quán)利者產(chǎn)生羨慕嫉妒恨的感受,，他們覺得這權(quán)利其實(shí)與自己無關(guān)，其實(shí)是為別人度身定做的,。這種撕裂性顯然應(yīng)得到重視,。

這種福利的撕裂性還在撩撥著公眾的情緒,。這種持續(xù)性的撩撥會產(chǎn)生怎樣的后果呢,？一是，公眾的情緒繼續(xù)發(fā)酵,。他們被剝奪的感覺會更加強(qiáng)烈,，他們會認(rèn)為自己屬于被遺忘的群體。二是,，政策的公信力持續(xù)流失,，人們就會在重復(fù)的狀態(tài)中對制度的救濟(jì)失去信心。

一個社會和諧的前提是權(quán)利的均等,，是權(quán)利的“均富式”的均等,，而不是“均貧式”的均等，所以,，大家都期待有加班費(fèi),，而不是因?yàn)槟承┤后w無法保證就取消加班費(fèi)。遺憾的是,，現(xiàn)有的加班費(fèi)兌現(xiàn)似乎還沒有整體性保證,。這時需要怎么辦？不是討論福利的存廢，而是考慮福利如何均等,，考慮弱勢群體的福利如何迎頭趕上,。這是一個必須正視的問題，這是一個迫切需要解決的議題,。