“您需要哪個專業(yè)的學(xué)生，可以隨時和我們聯(lián)系……”近日,，由南京市人社局主辦的“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會”一改過去“用人單位‘坐莊’,、求職者‘趕場’”的慣例：擺攤設(shè)點的不是用人單位，而是來自全國各地的高校,，逛人才市場的則是企事業(yè)單位,，用人單位對哪家高校畢業(yè)生感興趣，可以拿著畢業(yè)生名單直接挑選,。(10月8日《南京日報》)

這種一反常態(tài)的新現(xiàn)象,，頗值得玩味。

在南京,，高校聯(lián)手?jǐn)[攤推銷畢業(yè)生并非首次,，而是始于去年。這一舉動,，當(dāng)然首先應(yīng)該歸功于當(dāng)?shù)卣呷肆Y源管理部門,，但也反映了高校對學(xué)生負(fù)責(zé)到底的責(zé)任心。以往,，高校往往只重視大學(xué)生的在校培養(yǎng),，或在畢業(yè)前夕按照教育部下達(dá)的就業(yè)率指標(biāo)，督促應(yīng)屆畢業(yè)生找企事業(yè)單位簽錄用協(xié)議,，以至不惜弄虛作假找關(guān)系蓋章,。到人才市場擺攤設(shè)點推銷畢業(yè)生，說明高校對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題,，已從“務(wù)虛”轉(zhuǎn)向了“務(wù)實”,，這不僅值得贊賞，也令人欣喜,。

高校聯(lián)手到人才市場擺攤推銷畢業(yè)生,，也折射了經(jīng)濟發(fā)展困境，以及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀,。從2008年美國次貸危機,，到今年的歐債危機，世界經(jīng)濟可謂“衰退不休”,。處于全球大市場中的中國也難以置身度外,。企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級、人力成本增加,、產(chǎn)品出口,、內(nèi)銷遇阻等重重困難,。與之相對應(yīng)，自然是就業(yè)難,。南京舉辦的這次“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會”就證明了這一點,。高校參會數(shù)量比去年增加30%，擺攤的不僅是南京各大高校,，浙大,、哈工大、上海交大等外地名校也放下身段紛紛前往,。相比之下,，用人單位則熱情減退。去年,，有570多家企事業(yè)單位到場,，今年為450多家，減少了21%,。其中,，以民營企業(yè)居多，外資,、合資企業(yè)幾乎絕跡,，且用人單位在招聘人數(shù)和薪酬水平上大大縮水。位于六合區(qū)的某技術(shù)公司負(fù)責(zé)人韋海翔透露,，今年由于國外訂單大幅減少,，公司效益下滑，只能壓縮用人成本：“首先是招聘經(jīng)費減少,，我們原計劃招聘15個人,，現(xiàn)在減少到10個人。其次,，今年開出的薪酬只比去年高幾百元,，比如，本科生起薪為3000元,，研究生起薪為3500元,。”

高校畢業(yè)生就業(yè)問題,，不僅關(guān)系到莘莘學(xué)子邁好走向社會的人生第一步,、盡快實現(xiàn)自身的價值,，更關(guān)系到社會穩(wěn)定和諧,，是個重大的民生問題。這需要地方人力資源管理部門組織好高校與用人單位對接,，企事業(yè)單位承擔(dān)起社會責(zé)任,。應(yīng)屆畢業(yè)生則應(yīng)該明確自身定位,，做好充分心理準(zhǔn)備，不能期望值太高,，也不能盲目觀望等待,，遇到合適的用人單位應(yīng)及早簽約。同時,，要主動出擊,，充分利用校內(nèi)外的各種渠道信息，把握好每一次就業(yè)機會,。