浙江義烏組織部前兩天出臺了《選派赴工作難題一線鍛煉方案》,，將選派75名市管干部到基層一線解難題,，接受實踐的考驗,，考驗不合格者將免去試任職務,。(9月24日東方網)

新提拔的領導干部是不是能夠快速轉變角色、適用新角色,、較好履職盡責,，需要實踐檢驗。義烏市組織新提拔干部“一線檢驗”體現了干部工作的嚴肅性和選人用人公信力,，這是對人民負責的舉措,。

應該說，新提拔的領導干部都是優(yōu)秀的,。他們經過組織部門的層層篩選,，從廣大普通干部中脫穎而出，是經得起考驗的,。但是,，提拔為領導干部之后將要面臨的可能不僅僅是具體的事務性工作，是要從戰(zhàn)略的高度來把控全局,，在更大的平臺上為人民服務,。如果說不具備這方面的素質要求，在其位不能謀其政,，那么將會影響工作的推進,，最終受影響的還是廣大人民群眾。

根據個性特點,、專業(yè)特長及工作需要等,，讓新提拔領導干部帶著“解決工作難題”的“硬”任務下到基層，是對新提拔干部的工作能力,、工作作風,、工作成效的大檢驗，讓干部在實踐中得到檢驗,，提升綜合素能和為民服務意識,，為正式走上領導崗位打下堅實的基礎，也讓人民得實惠,。同時，對不適宜擔任領導干部的,，也可以及時調整,，避免將來影響工作推進。應該說新提拔領導干部上崗前的“一線檢驗”是必要的,，因為人民公仆必須具備為人民服務的本領,。

義烏市本著對人民負責的態(tài)度，讓新提拔領導干部“一線檢驗”的做法值得肯定,，希望這條經驗可以在更多的地方推行,，培養(yǎng)領導干部為民服務,、為民解難的意識，同時也提升他們?yōu)槊穹盏哪芰Α?/p>