浙江義烏組織部前兩天出臺(tái)了《選派赴工作難題一線鍛煉方案》,，將選派75名市管干部到基層一線解難題，接受實(shí)踐的考驗(yàn),，考驗(yàn)不合格者將免去試任職務(wù)。(9月24日東方網(wǎng))

新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部是不是能夠快速轉(zhuǎn)變角色,、適用新角色,、較好履職盡責(zé)，需要實(shí)踐檢驗(yàn),。義烏市組織新提拔干部“一線檢驗(yàn)”體現(xiàn)了干部工作的嚴(yán)肅性和選人用人公信力,，這是對(duì)人民負(fù)責(zé)的舉措。

應(yīng)該說(shuō),，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部都是優(yōu)秀的,。他們經(jīng)過(guò)組織部門的層層篩選，從廣大普通干部中脫穎而出,，是經(jīng)得起考驗(yàn)的,。但是，提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部之后將要面臨的可能不僅僅是具體的事務(wù)性工作,，是要從戰(zhàn)略的高度來(lái)把控全局,，在更大的平臺(tái)上為人民服務(wù),。如果說(shuō)不具備這方面的素質(zhì)要求，在其位不能謀其政,，那么將會(huì)影響工作的推進(jìn),，最終受影響的還是廣大人民群眾。

根據(jù)個(gè)性特點(diǎn),、專業(yè)特長(zhǎng)及工作需要等,，讓新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部帶著“解決工作難題”的“硬”任務(wù)下到基層，是對(duì)新提拔干部的工作能力,、工作作風(fēng),、工作成效的大檢驗(yàn)，讓干部在實(shí)踐中得到檢驗(yàn),，提升綜合素能和為民服務(wù)意識(shí),，為正式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也讓人民得實(shí)惠,。同時(shí),，對(duì)不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的，也可以及時(shí)調(diào)整,，避免將來(lái)影響工作推進(jìn),。應(yīng)該說(shuō)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部上崗前的“一線檢驗(yàn)”是必要的，因?yàn)槿嗣窆捅仨毦邆錇槿嗣穹?wù)的本領(lǐng),。

義烏市本著對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度,，讓新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部“一線檢驗(yàn)”的做法值得肯定，希望這條經(jīng)驗(yàn)可以在更多的地方推行,，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部為民服務(wù),、為民解難的意識(shí)，同時(shí)也提升他們?yōu)槊穹?wù)的能力,。