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“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”讓人不是滋味

www.fjnet.cn?2012-08-30 17:31? 王垚烽?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

南京市委組織部、市人社局、市財政局近日出臺了《關(guān)于加強和完善南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見》,。《意見》要求,,各部門,、各單位應(yīng)按照“從嚴(yán)控制、保證休假”的原則,嚴(yán)格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù),。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強執(zhí)行帶薪休假制度的自覺性,,帶頭執(zhí)行年休假制度,。(8月30日《東方早報》)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,,但凡在機關(guān)團體、企事業(yè)單位,、以及有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1年以上的職工,,均享有帶薪年休假的權(quán)利。機關(guān)事業(yè)單位工作人員作為職場一員,,帶薪休假原本無可厚非,。但結(jié)合當(dāng)下中國勞動者權(quán)益保護的整體現(xiàn)實,不得不說,,機關(guān)事業(yè)單位工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,,無論是平常的工作強度還是包括休息權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)益保障都是令人艷羨的。一些人即便不是年年有休假機會,,但單位組織的定期旅游也足以彌補年假的“不足”,。在這樣的背景下,再通過行政命令要求“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”,,不說是假公濟私,、權(quán)力自肥,至少也有主次不分,、輕重顛倒的嫌疑,,其消極意義不容小覷。

一方面,,在多數(shù)小白領(lǐng)還在為“五險一金”能否交全而焦慮,,農(nóng)民工為討薪而絕望,勞動權(quán)益保障普遍堪憂的時候,,冒然實行“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”,,只會進一步拉開機關(guān)事業(yè)單位與民營企業(yè)、個體從業(yè)人員的“勞動福利差”,;引發(fā)體制外勞動者的“相對剝奪感”和不滿情緒,;刺激更多年輕人投奔公務(wù)系統(tǒng),這對于構(gòu)建創(chuàng)新型社會,、培育創(chuàng)業(yè)型人才來說是相當(dāng)不利的,;另一方面,對于機關(guān)事業(yè)單位工作人員勞動權(quán)益的“過度保障”,,還可能消解他們對當(dāng)前社會嚴(yán)峻的勞動保障形勢的切身感受,,進而削弱他們通過政策改革、制度完善以推進整體勞動權(quán)利保障水平的積極性。

因此,,與其讓“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”,,不如保障“過勞”小白領(lǐng)、農(nóng)民工依法休假,。畢竟,,“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”不僅是儒家文人官僚的政治追求和自我期許,,更是現(xiàn)代社會公務(wù)人員的基本品格,。君不見,每當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟危機或者財政狀況出現(xiàn)惡化,,西方官員總是主動給自己降薪,。憑什么人家的官員能夠與民眾共克時艱,我們的“公仆”卻只知道給自己放假,、加薪,、發(fā)放400%的加班工資和“15天6.4萬元”的未休假報酬,甚至在爭奪利益資源時強調(diào)自己的“官員身份”,,先試先行,、先嘗先得;而一旦要其承擔(dān)義務(wù),,如公示財產(chǎn)收入狀況時,,又標(biāo)榜自己的“人民屬性”,要求享受平等的法律權(quán)利,?

總而言之,,“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”的規(guī)定讓人不是滋味,而更使人內(nèi)心苦澀的是其背后的“老爺邏輯”和保障這套怪誕邏輯暢通運行的制度沉疴,。相比叫停一個《意見》,,矯正這套官場邏輯、變更相應(yīng)的制度無疑要困難得多,。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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