針對大部分公務員處于亞健康狀態(tài),，廣東省人大代表,、省總工會常務副主席陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導干部,、尤其是省市領導應帶頭休《勞動法》賦予的“帶薪假”,，并積極鼓勵和支持其他公務員休假,，以消除基層公務員不敢休假的顧慮。（1月18日《廣州日報》）

在我們的傳統(tǒng)眼光里,，領導干部應該是積極工作的榜樣,，怎能帶頭休假呢,？筆者注意到，不少網友不贊成身體亞健康的領導干部,、公務員帶頭休假,。有個網友的帖子是這樣說的：“高血脂，油膩的東西吃得太多,；高血壓,，飲酒過量。治療的最好辦法：不吃喝公款,，多外出為民服務,，傾聽百姓聲音?！睉撜f,，公務員亞健康的原因很多，休假并不能解決公務員的健康問題,。網友的說法并非沒有道理,。但是，換個角度看,，依法休假是公務員的權利,。領導干部帶頭休假、鼓勵公務員休假,，通過公務員休假引導社會休假潮流,，落實法律法規(guī)與民眾年休假權利。倒是一件好事,。

公務員處于亞健康狀態(tài),。而公務員是政府事務的管理者，也是為人民服務的主力,，如果身體搞垮了,，如何為人民服務呢？領導干部帶頭休假,，帶動其他公務員休假,，一來可以調節(jié)公務員身心，二來可以提高政府工作效率,。應該是雙贏的結局,。因此，筆者贊成領導干部帶頭休假,，鼓勵公務員休假的建議,。

不僅領導干部、公務員休假權利被打折扣,，在現實生活中,，不少人處于超時工作狀態(tài),，節(jié)假日更成了某些企業(yè)讓員工加班加點的“黃金機會”。不談年休假,、就是法定節(jié)假日與休息日的休假權,，在一些用人單位都是形同虛設。不論是勞動法,、勞動合同法還是《職工帶薪年休假條例》,，對休假都有明確規(guī)定，但勞動者的“休假權”為何看不見,，摸不著呢？

有專家說,，用人單位喜歡宣傳,、鼓勵加班加點工作的員工，而缺少對休假權利的激勵保障措施,，勞動者加班加點工作被認為是先進典型,。員工爭取休假權利被認為是偷懶，不愛工作,。在這樣的語境下,，有多少人出來捍衛(wèi)休假權利，與重加班輕休假的潛規(guī)則叫板呢,？即使一個單位有幾個爭取休假權利的人,，也會遭到整個團隊的排斥。這一點從有的公務員的話語中得到驗證：“休假制度我們早就知道,，可執(zhí)行很難,。一是工作根本脫不開身，二是領導都不休假,，一般同志也不好意思提休假的事,。”