針對(duì)大部分公務(wù)員處于亞健康狀態(tài),，廣東省人大代表,、省總工會(huì)常務(wù)副主席陳宗文聯(lián)同其他10名人大代表建言,，領(lǐng)導(dǎo)干部,、尤其是省市領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休《勞動(dòng)法》賦予的“帶薪假”，并積極鼓勵(lì)和支持其他公務(wù)員休假,，以消除基層公務(wù)員不敢休假的顧慮,。（1月18日《廣州日?qǐng)?bào)》）

在我們的傳統(tǒng)眼光里，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是積極工作的榜樣,，怎能帶頭休假呢,？筆者注意到，不少網(wǎng)友不贊成身體亞健康的領(lǐng)導(dǎo)干部,、公務(wù)員帶頭休假,。有個(gè)網(wǎng)友的帖子是這樣說(shuō)的：“高血脂，油膩的東西吃得太多,；高血壓,，飲酒過(guò)量。治療的最好辦法：不吃喝公款,，多外出為民服務(wù)，傾聽(tīng)百姓聲音,?！睉?yīng)該說(shuō)，公務(wù)員亞健康的原因很多,，休假并不能解決公務(wù)員的健康問(wèn)題,。網(wǎng)友的說(shuō)法并非沒(méi)有道理。但是,，換個(gè)角度看,，依法休假是公務(wù)員的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假,、鼓勵(lì)公務(wù)員休假,，通過(guò)公務(wù)員休假引導(dǎo)社會(huì)休假潮流，落實(shí)法律法規(guī)與民眾年休假權(quán)利,。倒是一件好事,。

公務(wù)員處于亞健康狀態(tài)。而公務(wù)員是政府事務(wù)的管理者,，也是為人民服務(wù)的主力,，如果身體搞垮了,，如何為人民服務(wù)呢？領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假,，帶動(dòng)其他公務(wù)員休假,，一來(lái)可以調(diào)節(jié)公務(wù)員身心，二來(lái)可以提高政府工作效率,。應(yīng)該是雙贏的結(jié)局,。因此，筆者贊成領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假,，鼓勵(lì)公務(wù)員休假的建議,。

不僅領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員休假權(quán)利被打折扣,，在現(xiàn)實(shí)生活中,，不少人處于超時(shí)工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了某些企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會(huì)”,。不談年休假,、就是法定節(jié)假日與休息日的休假權(quán)，在一些用人單位都是形同虛設(shè),。不論是勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法還是《職工帶薪年休假條例》，對(duì)休假都有明確規(guī)定,，但勞動(dòng)者的“休假權(quán)”為何看不見(jiàn),，摸不著呢？

有專家說(shuō),，用人單位喜歡宣傳,、鼓勵(lì)加班加點(diǎn)工作的員工，而缺少對(duì)休假權(quán)利的激勵(lì)保障措施,，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作被認(rèn)為是先進(jìn)典型,。員工爭(zhēng)取休假權(quán)利被認(rèn)為是偷懶，不愛(ài)工作,。在這樣的語(yǔ)境下,，有多少人出來(lái)捍衛(wèi)休假權(quán)利，與重加班輕休假的潛規(guī)則叫板呢,？即使一個(gè)單位有幾個(gè)爭(zhēng)取休假權(quán)利的人,，也會(huì)遭到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的排斥。這一點(diǎn)從有的公務(wù)員的話語(yǔ)中得到驗(yàn)證：“休假制度我們?cè)缇椭?，可?zhí)行很難,。一是工作根本脫不開(kāi)身，二是領(lǐng)導(dǎo)都不休假,，一般同志也不好意思提休假的事,?！?/p>