勞務(wù)派遣，本來是一種輔助性,、替代性的臨時(shí)用工模式,，現(xiàn)在卻被用工單位大量并長(zhǎng)期使用，甚至成為用工主渠道,。為了維護(hù)被派遣者的合法權(quán)益,，6月26日，僅實(shí)施4年的勞動(dòng)合同法迎來首次修改,。勞動(dòng)合同法修正案草案提請(qǐng)第十一屆全國人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議審議,。（7月2日 《檢察日?qǐng)?bào)》）

之前，中華全國總工會(huì)就建議對(duì)于單位連續(xù)使用勞務(wù)派遣兩年的員工要轉(zhuǎn)正,。但全總的僅僅是“建議”而已,。對(duì)于2000多萬的勞務(wù)派遣員工廣泛分布在國企和事業(yè)單位的現(xiàn)狀的改善可謂沒有任何積極效應(yīng)。然而,，奈何勞務(wù)派遣如此被濫用或者說勞務(wù)派遣的根本淵弊何在,？這才能找到解決問題的癥結(jié)所在。筆者以為,，勞務(wù)派遣的淵弊不是別的正是在于同工不同酬的現(xiàn)狀,。

盡管勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性和替代性的工作崗位上實(shí)施”,，但是沒有對(duì)臨時(shí)性、輔助性和替代性加以細(xì)化,，監(jiān)督部門自然不好把握,。而且，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系是“用人者不雇人,，雇人者不用人”,，這本身就把勞動(dòng)關(guān)系割裂了，法律關(guān)系的相對(duì)性,，約束了對(duì)勞務(wù)派遣用工的執(zhí)法監(jiān)督,。

為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定:“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。”草案同時(shí)對(duì)“三性”作出規(guī)定:臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月,；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù),；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間,。這樣的修正案明確規(guī)定了“三性”的細(xì)枝末節(jié),，但是，對(duì)于如何結(jié)束勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀仍舊需要深思熟慮的考量和思索,。

在國外,，勞務(wù)派遣率不超過5%,，可以借鑒他們的成功經(jīng)驗(yàn)，即按行業(yè)區(qū)分是否可以實(shí)施勞務(wù)派遣,。比如,，規(guī)定建筑、礦山等高危行業(yè)嚴(yán)格禁止使用勞務(wù)派遣,；在同一行業(yè)中,，主流行業(yè)不得使用勞務(wù)派遣等。其次,，提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻,，也是一項(xiàng)重要的修改內(nèi)容。草案規(guī)定,，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可,，且注冊(cè)資本從“不得少于50萬元”(現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定)提高到“不得少于100萬元”。