在保姆荒下,，其實有不少專家學(xué)者提出既要給保姆漲工資,，也要讓保姆實行“合同制”，廈門也正是在這個背景下推出了“合同制”保姆,，無疑此舉是明智之舉,。
毋庸置疑，保姆“合同制”是有效制止保姆“坐地起價”和只漲工資,，不提高服務(wù)質(zhì)量,，以及頻繁跳槽現(xiàn)象的有效法寶，有助于提高保姆的“性價比”,，讓雇主得到的服務(wù)更舒坦,。不過，在筆者看來,，“合同制”保姆是家政服務(wù)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢,，不過在“合同制”的模式不應(yīng)當(dāng)采用勞務(wù)派遣方式，應(yīng)當(dāng)采取雇主與保姆一對一簽訂合同的模式,。
按照現(xiàn)行模式的“合同制”保姆,，實際上是保姆與家政公司簽訂合同，保姆成為家政公司的工人,，家政公司再將保姆派遣到雇主家中工作,，這種模式實際上是將之前簡單的雇主與保姆的二者關(guān)系變成了雇主、家政公司和保姆的復(fù)雜的三者關(guān)系,。作為強勢的雇主和家政公司極有可能聯(lián)合起來侵犯保姆權(quán)益,，使得保姆處于不利和不對等的地位，看看當(dāng)下勞務(wù)派遣工人的現(xiàn)狀不能不讓人有這種擔(dān)憂,。
其實從理論上講,，家政公司從雇主收取的費用，實際上應(yīng)當(dāng)是保姆的勞動所得,，不是雇主多支付的費用,。換言之勞務(wù)派遣模式的“合同制”保姆，實際上是以分配保姆勞動收入為前提,，降低了保姆工資,，對于保姆而言不公平。而之前家政公司實際上是相當(dāng)職業(yè)中介,，不管是雇主,，還是保姆都只是給家政公司繳納一定的介紹費罷了。從這個角度說，家政公司推出“合同制”保姆,，主要目的恐怕不在于規(guī)范保姆的服務(wù)水平,，而是利用自己擁有的雇主信息，乘保姆工資上漲的大好時機,，迫使保姆成為勞務(wù)派遣工人,，參與保姆勞動收入的分成罷了。
筆者認(rèn)為,，與其讓保姆同家政公司簽訂合同,，不如讓雇主與保姆直接簽訂服務(wù)合同，兩者效果相同,，都能提高保姆的服務(wù)水平,，保障保姆穩(wěn)定性，也可避免保姆“坐地起價”,。最關(guān)鍵的是,，不管是對于保姆，還是雇主來說,，在經(jīng)濟上都獲利,，雇主可以將每月向家政公司支付的管理費，分一部分給保姆,，提高保姆收入,，留一部分歸自己，二者兼得利,，減少家政公司參與收入分配,，何樂而不為。
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