近日有上海媒體報(bào)道稱，該市剛剛召開了一次“相關(guān)會(huì)議”,，決定用兩到三年時(shí)間，把滬上百余萬勞務(wù)派遣工全部轉(zhuǎn)化為正式工,。今年下半年先從滬上國(guó)企開始規(guī)范勞動(dòng)用工試點(diǎn),。
據(jù)上海勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，全市目前濫用勞務(wù)派遣工,、人為壓低用工成本的各類企業(yè)超過4萬余家,。不僅私企、國(guó)企,、外企勞動(dòng)派遣用工呈集體性泛濫,，各類事業(yè)單位包括新聞媒體也普遍濫用勞務(wù)派遣工“節(jié)省”用工成本。勞務(wù)派遣工不光大量用于生產(chǎn)流水線，在成千上萬幢外表亮麗的高檔寫字樓內(nèi),，大量自我感覺良好的白領(lǐng),，其真實(shí)的用工身份也是勞務(wù)派遣工。
勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)合同法開的一個(gè)“小口子”,，各類企業(yè)只要正常運(yùn)轉(zhuǎn),，免不了有一些臨時(shí)性、輔助性,、可替代性的臨時(shí)用工需求,，譬如企業(yè)里打掃廁所的保潔員，公司里清掃樓面的勤雜工等等,。按照法律,，這類無技術(shù)含量、無學(xué)歷要求,、無持證上崗門檻的臨時(shí)性或輔助性崗位,，企業(yè)可招錄少量勞務(wù)派遣工頂崗。
勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)不直接簽訂勞動(dòng)合同,，改由勞務(wù)派遣中介贏利的“派遣公司”與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)派遣”短期合同,。一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或工傷事故，真正的用人單位可以一推六二五,，勞動(dòng)者只能與“派遣公司”了斷糾紛,，而且受到侵權(quán)傷害時(shí)的理賠標(biāo)準(zhǔn)比正式工要低一大截。按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),，用工企業(yè)都得為勞務(wù)派遣工與正式工繳納“四險(xiǎn)一金”,。但用工企業(yè)為前者所繳的“四險(xiǎn)一金”又比后者少去了一大截。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,，崗位和用工性質(zhì)共同決定勞動(dòng)者的收入與保障程度,。基于這一原則,，勞務(wù)派遣工與正式工不同的待遇差距雖未必完全合情合理,，但確系依法有據(jù)。
可勞務(wù)派遣工一旦被無良企業(yè)普遍濫用——大量用于本該簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的正式工崗位,，就從以上幾個(gè)層面會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成長(zhǎng)期傷害,。不但于法無據(jù)，而且使勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利長(zhǎng)期遭受雙重踐踏,。而企業(yè)借此所“節(jié)省”的巨額用工成本,，則大部分轉(zhuǎn)化為企業(yè)的不當(dāng)利潤(rùn)，少部分則轉(zhuǎn)化為地方政府的不當(dāng)稅收,。
顯而易見,，上海就此召開的“相關(guān)會(huì)議”可視為各地開始糾錯(cuò)的舉動(dòng)之一,。而糾錯(cuò)非要安排三年時(shí)間，勞動(dòng)執(zhí)法部門替勞動(dòng)者正當(dāng)維權(quán)顯然不夠給力…… 泉水泱（上?！【庉嫞?/p>
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