近日有上海媒體報道稱,，該市剛剛召開了一次“相關會議”,，決定用兩到三年時間，把滬上百余萬勞務派遣工全部轉化為正式工,。今年下半年先從滬上國企開始規(guī)范勞動用工試點,。
據上海勞動部門統(tǒng)計，全市目前濫用勞務派遣工,、人為壓低用工成本的各類企業(yè)超過4萬余家,。不僅私企、國企,、外企勞動派遣用工呈集體性泛濫,，各類事業(yè)單位包括新聞媒體也普遍濫用勞務派遣工“節(jié)省”用工成本。勞務派遣工不光大量用于生產流水線,，在成千上萬幢外表亮麗的高檔寫字樓內,，大量自我感覺良好的白領，其真實的用工身份也是勞務派遣工,。
勞務派遣工是勞動合同法開的一個“小口子”,，各類企業(yè)只要正常運轉，免不了有一些臨時性,、輔助性,、可替代性的臨時用工需求，譬如企業(yè)里打掃廁所的保潔員,，公司里清掃樓面的勤雜工等等,。按照法律，這類無技術含量,、無學歷要求,、無持證上崗門檻的臨時性或輔助性崗位，企業(yè)可招錄少量勞務派遣工頂崗,。
勞務派遣工與用工企業(yè)不直接簽訂勞動合同,，改由勞務派遣中介贏利的“派遣公司”與勞動者簽訂“勞務派遣”短期合同。一旦出現(xiàn)勞務糾紛或工傷事故,，真正的用人單位可以一推六二五,，勞動者只能與“派遣公司”了斷糾紛，而且受到侵權傷害時的理賠標準比正式工要低一大截,。按照勞動合同法等相關法律法規(guī),，用工企業(yè)都得為勞務派遣工與正式工繳納“四險一金”。但用工企業(yè)為前者所繳的“四險一金”又比后者少去了一大截,。
市場經濟形態(tài)下,，崗位和用工性質共同決定勞動者的收入與保障程度?；谶@一原則,，勞務派遣工與正式工不同的待遇差距雖未必完全合情合理，但確系依法有據,。
可勞務派遣工一旦被無良企業(yè)普遍濫用——大量用于本該簽訂長期勞動合同的正式工崗位,，就從以上幾個層面會對勞動者造成長期傷害。不但于法無據,，而且使勞動法律法規(guī)及勞動者正當權利長期遭受雙重踐踏,。而企業(yè)借此所“節(jié)省”的巨額用工成本，則大部分轉化為企業(yè)的不當利潤,，少部分則轉化為地方政府的不當稅收,。
顯而易見，上海就此召開的“相關會議”可視為各地開始糾錯的舉動之一,。而糾錯非要安排三年時間,，勞動執(zhí)法部門替勞動者正當維權顯然不夠給力…… 泉水泱（上海 編輯）
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