形式主義是一種貪圖虛名,、不求實效的工作作風。它不僅浪費寶貴資源,、貽誤發(fā)展時機,，而且嚴重損害黨的形象、損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,，必須堅決反對和努力克服,。（5月20日《鳳凰網(wǎng)》）

人人痛恨形式主義，但形式主義卻大行其道,，成為彼此心照不宣的秘密,。政府官員搞形式其危害性遠遠大于普通群眾要“面子”，如何有效杜絕形式主義成為擺在黨和政府面前的一道難題,，制度約束,、突擊檢查、定期匯報......但凡對杜絕形式主義有利的方法統(tǒng)統(tǒng)用上?，F(xiàn)在回頭看看,，可謂五花八門、種類繁多,，也收到一定成效,，但仍未從根本上予以鏟除。

筆者認為,，要徹底杜絕官員形式主義作風,，僅靠官員本身提高思想素質,、加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風遠遠不夠,，更需要政府從社會心理層面和制度層面采取有效措施,。“中國人好面子”眾人皆知,，愛慕虛榮的社會心理成為形式主義滋生的沃土,，要想鏟除形式主義，首先要對國人的“面子”思想動刀,。無論是知識文化教育,，還是構建新的價值體系，必須破除掉這種劣根思維,，引導民眾正確看待形式與內容的關系,，逐漸形成良性的積極向上的社會心理。

另外,，要弄清官員熱衷于形式主義的原因,，是為了應付上級的檢查考核，還是為了迎合領導的興趣愛好,，亦或出于自我保護,、推卸責任的目的。常言道“沒有需求,，就沒有市場”,。官場形式主義之風盛行肯定與諸如官員考核評價體系、職位晉升途徑不科學,、權力資源過度集中,、灰色產業(yè)鏈條等因素相關。

為此,，政府需要站在宏觀的角度,，從更高的制度層面加以解決。事實上,，當前政府針對官員政績,、晉升、評價等方面的制度已近遠遠滯后于現(xiàn)實情況,，而且存在著諸多不合理,、不科學、不嚴謹?shù)葐栴},。筆者建議,，政府相關部門應該針對形式主義產生的原因“對癥下藥”,，切實從制度,、法律層面加以解決,。

形式主義已成社會公害，但僅僅停留在思想層面遠遠不夠,，認識到問題的存在只是第一步,，關鍵是要采取措施加以解決，而且這種解決措施不能是簡單的“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”,，更需要從本質上,、根源上想辦法找對策。杜絕形式主義僅靠官員自己不可能取得實質性的成效,，關鍵還是要從制度層面著手,，采取官員自我約束與政府外力監(jiān)督相結合的模式加以解決。