國家應(yīng)該改革收入分配制度,，約束壟斷行業(yè)的分肥行為,，并采取措施破除壟斷，從根本上解決工資,、獎金畸高畸低的問題,。

年關(guān)將至，年終獎又成為網(wǎng)上熱聊的話題,。梳理方方面面的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn),，對于學(xué)歷、社會地位相仿的勞動者來說,，對年終獎影響最大的是他們所從事的行業(yè),。所謂“屁股決定腰包”，有些行業(yè)的年終獎多得讓人羨慕,，有些行業(yè)的年終獎少得讓人同情,。

行業(yè)之間的年終獎落差巨大，一方面跟工資和獎金的發(fā)放方式不同有關(guān),，有的行業(yè)平日工資水平不高,，但年終獎往往發(fā)放十幾個月甚至二十幾個月的工資，看起來年終獎數(shù)字畸高,，但一年的總收入并不見得多么離譜,。年終獎失衡，更重要的原因在于行業(yè)之間薪資水平已經(jīng)拉開很大距離,。人力資源和社會保障部勞動工資研究所報(bào)告顯示,，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元,；最低的農(nóng)林牧漁業(yè),，16717元。最高與最低之比為4.2∶1,。而在上世紀(jì)80年代,，我國行業(yè)間工資收入差距只為1.6-1.8倍。目前,，世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5-2倍左右,。也就是說，不管是橫比還是縱比,，我國目前的各行業(yè)之間工資差距已然明顯偏高,。平日里工資水平有差距，年底時發(fā)放的獎金自然也不會相同,，這就造成了“資深教授年終獎不如銀行新人多”的怪現(xiàn)象,。

年終獎的差距引得網(wǎng)友議論紛紛，除了出于人類本有的攀附天性之外，更多的還是因?yàn)楣妼ι鐣?cái)富的分配方式不平則鳴,。改革開放三十多年了,，人們早已接受了“能力越強(qiáng)，貢獻(xiàn)越大,，收入越多”的分配理念,，沒有誰要求絕對平均地分配收入?？墒强纯垂べY和年終獎排名榜,，金融、證券,、電力,、通信、地產(chǎn),、能源等壟斷性行業(yè)明顯高于其他行業(yè),，則未免讓人心生別扭。這些高收入,、高福利的壟斷行業(yè),，主要是靠天然壟斷和政策庇護(hù)坐收肥利，而不是靠自身的技術(shù)創(chuàng)新,、經(jīng)營能力和艱苦奮斗而創(chuàng)收,。他們不是在充分的市場競爭中拼殺出來的，也就很難贏得世人的尊敬,。

舉例來說,，中國銀行業(yè)幾乎是世界上盈利能力最強(qiáng)的行業(yè)，但我們的銀行并不以出色的經(jīng)營能力和優(yōu)良的服務(wù)水平見長,，而主要靠存貸款利差和名目繁多的收費(fèi)獲利,。過去幾年適逢國際金融危機(jī)來襲，為了保持一定的經(jīng)濟(jì)增長速度,，國家實(shí)施了寬松的貨幣政策,。把錢放在銀行里只能得到不高的利率，而企業(yè)總是要貸款,，加上大批房貸客戶,，銀行業(yè)僅靠賺取利息差就已經(jīng)盆滿缽滿，但他們還是不斷開發(fā)出新的收費(fèi)名目,，其中有很多項(xiàng)目是隱形的,，客戶稍不留神就會被扣費(fèi)。

在某些不思進(jìn)取的壟斷行業(yè)中,，企業(yè)的經(jīng)營模式是在壟斷的態(tài)勢下穩(wěn)收厚利,，企業(yè)文化則以贏利為最主要的訴求，不重視客戶體驗(yàn),。在收益分配上,，他們把相當(dāng)一部分利潤以各種方式發(fā)放給本系統(tǒng)員工，不但高管們領(lǐng)取“天價薪酬”,，就連普通工作人員也拿著遠(yuǎn)超社會平均水平的工資,。從某種意義上說，這些做法是把全民共有的財(cái)富分給了壟斷行業(yè)的所有員工,，是違反國家法律法規(guī)的行為,。壟斷本來就與市場規(guī)律相悖，即使國家出于戰(zhàn)略考慮,，需要保留一些巨無霸企業(yè),，其利潤也不該輕率地、過多地分給這些行業(yè)的從業(yè)者,。

年終獎只是一個時令話題,，過了歲末年初這段時間就會自行消失，但其中隱含的分配不公問題值得重視,。國家應(yīng)該改革收入分配制度,，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，并采取措施破除壟斷,，從根本上解決工資,、獎金畸高畸低的問題。