年關將至,，年終獎又成為網上熱聊的話題,，各種數字滿天飛,，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之,，少得讓人心生同情者亦不少,。梳理這些來自各行各業(yè)的數據不難發(fā)現,，對年終獎影響最大的仍是勞動者從事的行業(yè),，學歷,、社會地位或職務高低影響相對較小,。記者調查發(fā)現，大學教授不如銀行新人,、公務員比上不足比下有余的現象,，司空見慣。(12月22日中國新聞網)

一般來說,，“年終獎分配中,，金融、證券,、電力,、通信、地產,、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè),，在企業(yè)性質上，外企,、國企,、民營企業(yè)的年終獎差別也不小”，這樣的總結,，大體上比較靠譜,。在利潤多多的行業(yè)企業(yè)辛苦工作了一年，年終拿個大紅包,，也是應該的,。

但總有那么一些年終獎讓人感覺有點不舒服。比切說一些國企,，前幾天還在說巨虧,，這幾天便開始大把大把地給高管和員工們發(fā)年終獎，普通公眾自然看不過眼,。因為在成本和利潤還是一筆糊涂賬的情況下,，巨虧多半是這些國企的自說自話———這邊要來了巨額的補貼，或者是剛剛漲完價,，那邊便把這筆錢的一部分用福利,、年終獎的方式裝進腰包，我們自然會問,，“憑什么呀”?

再比切說,，同是勞動者，公務員當然也有享受年終獎的權利,，只是,，這個群體的年終獎即便不能做到透明，起碼應該“顯性”。但正切報道所說的那樣,，公務員的年終獎發(fā)放,，不僅存在著地區(qū)間差異、單位間差異,、級別間差異,，甚至在同一單位的不同部門之間，也會呈現差別,?！柏敹惖炔块T會多一些，像僑聯,、老干局等冷衙門就少得多”,，為什么呢?在常態(tài)的績效考核差別之外，很可能的原因是,，存在著許多大小不一的小金庫,。

說這些似乎有點“不合時宜”，因為年終獎原本是個很歡樂的話題:你說說,，我聽聽,，唏噓一番，感嘆一下,，這個元旦和春節(jié)也就過去了,。年終獎這些“羨慕嫉妒恨”之外的話題，事實上我們在關注貧富差距,、關注三公開支等問題時,，說過了很多遍，再說一遍不過是“舊事重提”,?！皣Z叨”的Q的更多是懷有期望:等到國企成本利潤透明的時候，等到財產申報落地的時候,，再說年終獎的話題,，我們也許會心理平衡很多———單位有好壞，能力有大小,，你拿的多我祝福你，來年我更努力便是,。