年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)又成熱聊話題，各種數(shù)字滿天飛,，多的讓人羨慕嫉妒恨，少的讓人心生同情。已在浙江某高校任教30多年的張教授,，年終獎(jiǎng)是多發(fā)一個(gè)月工資,；一汽大眾更是宣布，發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)……（12月22日《華西都市報(bào)》）

在一年的努力工作之后,，滿懷著期待與忐忑,。年終獎(jiǎng)，儼然成了眾人最后的競猜,。從數(shù)千到數(shù)萬,，從教授到職員，或失落或欣喜,、或羨慕嫉妒或志得意滿……圍繞年終獎(jiǎng),，社會(huì)成員們，正從各個(gè)角度進(jìn)行解讀,。于是,，無論是職位差異、職業(yè)區(qū)隔,，抑或雇主的良善與慳吝,，都就此有了一種現(xiàn)成的結(jié)論。一種歸納是,，“職業(yè)決定腰包”,、“行業(yè)工資差距巨大”；另一種,，更深刻的觀點(diǎn)則說,，“年終獎(jiǎng)”背后，暗含著“不公”“剝奪”……

事實(shí)上,，由“年終獎(jiǎng)熱”引出各式反思,，早已是某種程度上的共識，全無新意可言,?！靶袠I(yè)薪酬差距大”，難道不是人盡皆知的,？“職業(yè)決定腰包”,，也只算不言自明的常識吧？“教授年終獎(jiǎng)比不上銀行新職員”,，其實(shí)本也無甚驚奇：就經(jīng)濟(jì)效益而言,，大學(xué)或者公職部門，自然與銀行和國企不可同日而語,！既如此,，何必故作驚詫呢，年末的故事，從不比尋常日子里特別,。

只是在現(xiàn)實(shí)中,，人們卻沉溺于另一種邏輯，他們相信“年終獎(jiǎng)”是一個(gè)別樣符號,，是可有別于常態(tài)薪酬格局的全新事物,。而原本對于“年終獎(jiǎng)”，混跡在職場的人,，早該保持淡定,。因?yàn)椋回灥摹奥毼徊町悺?，不?huì)藉年終獎(jiǎng)彌合,；歷來的“行業(yè)區(qū)隔”，更無力用年終獎(jiǎng)抹平,。所謂不公,，在年末和年初別無兩樣；所謂剝奪,，從舊年跨入新年,，也無法一并改善。殷實(shí)而良善的雇主,，其闊綽手筆,，當(dāng)不會(huì)在年末戛然而止；拮據(jù)且慳吝的老板,，其節(jié)源開流,，也不會(huì)在年末忽有轉(zhuǎn)機(jī)……劇本早已寫就，平日如何年尾便是哪樣,，年終獎(jiǎng)不過是早已料到,、少有意外的節(jié)目。

最近,，某汽車廠商更宣布,，員工將會(huì)獲27個(gè)月底薪作福利……由此，激發(fā)“羨慕嫉妒恨”,。但回頭來看,，此類的情緒表達(dá)，未免有些“為怨而怨”,。如果說在對比之后,，低沉是一種注定的感傷，那么,，到底是自身期許失真,，抑或現(xiàn)實(shí)太過殘酷,，著實(shí)是值得考量的問題。為什么,，要對早可猜得的結(jié)果自尋煩惱呢？須知,，從年初到年末,，從年末到年初，一個(gè)圓潤的圓,，不會(huì)有太多脫軌,，少有意外少有驚喜。