春節(jié)臨近,，單位人最惦記的事情，就是年終獎了,。近日,，一個帖子在各大網(wǎng)站上被瘋狂轉(zhuǎn)載，點擊率達數(shù)萬次,，內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎:工人200元,，副科7000~8000元，正科10000元,?！绷硪粋€同時瘋傳的說法是“25倍”，即干部的獎金額是工人的25倍,。
東輕公司,，即東北輕合金有限責任公司，是中國鋁業(yè)公司旗下子公司,。這個帖子的真實性如何呢,？《每日經(jīng)濟新聞》記者調(diào)查的結(jié)果是:中鋁東輕公司財務總監(jiān)王萍對獎金的性質(zhì)作了“正名”:“工人們搞錯了，那不是年終獎,，而是績效獎金,。”關于獎金額度,，中鋁東輕公司人力資源部負責人表示,，“副科級干部拿到的獎金數(shù)，絕對不可能超過五千元”,，證明了“25倍”的說法基本屬實,。
東北輕合金有限責任公司屬于制造業(yè)，員工主體應該是一線工人,，但是他們干了一年只能拿200元的績效獎,，說明他們的工作業(yè)績很差，那么這一年企業(yè)的業(yè)績也好不到哪里去,。但是,，副科級干部的績效獎是工人的25倍，又說明企業(yè)業(yè)績很不錯，那么這個業(yè)績是哪里來的呢,？是干部們坐在辦公室里“管理”出來的,？或是干部到車間，到生產(chǎn)第一線頂崗,，才創(chuàng)造出良好的業(yè)績,？如果是這樣，干部獎金是工人的25倍,，完全應該,。但是，這可能嗎,？
對于這個問題,，勞動法專家盧敬波告訴記者,，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度,，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度,，都需要經(jīng)過企業(yè)的職代會通過才有法律效應,，因此，不管該公司發(fā)了多少錢,，只要是經(jīng)職代會通過的合法的方式,，就沒有任何問題?！?/p>
- 2010-02-05是工人搞錯還是另有年終獎
- 2010-02-04年終獎相差50倍,，并非新聞中的看點
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