“今年公司形勢很好,，除了年終獎以外,，還要發(fā)蘋果手機?！薄袄习逄珦搁T了,，嘴上說得可動聽了，打開紅包,，里面只有兩張毛爺爺,。”“聽說今年年終獎是左手一只雞,，右手一只鴨,，我一個外地的，難道還提著雞鴨上飛機啊,?！边@段時間，曬年終獎的帖子在各大網(wǎng)站上亂飛,，已經(jīng)拿到手的,、得到消息的，紛紛上來曬福利,，很多還沒有發(fā)的,，則迫不及待地上來冒個泡，在羨慕嫉妒恨的同時憧憬一下今年的年終獎,。（12月31日《錢江晚報》）
每年此時,，年終獎都是一個熱點話題。最初是同事之間拐彎抹角想套出對方到底拿了多少,，隨著網(wǎng)絡的普及,，有好事者開始在論壇曬年終獎，看看別人發(fā)了多少,，再摸摸自己的口袋,，人類的好奇心和偷窺欲得到了最大的滿足。
好奇心滿足了,，新的情緒又滋生了。一番比較后,，有人滿足,，有人不平，有人艷羨,，有人嫉妒,。你想啊,，同樣辛辛苦苦忙了一年，累了一年,，有些人的年終獎“量大質(zhì)優(yōu)”,，現(xiàn)金、購物卡,、電腦,、手機拿到手軟；而有些人的年終獎則寥寥無幾,，要么是三兩張票子,，要么就是大米、白面,、花生油之類的老三件,；這還算好的，有的人連年終獎的毛都看不見,，老板能把工資一分不少給齊就阿彌陀佛了,。
真是不怕貨比貨就怕人比人啊，比較后才發(fā)現(xiàn),，人和人之間原來是真有差距的,，并且差距還不小。年終獎的最大魅力就是其彈性和隱蔽性,，各地都有最低工資標準,，沒聽說過還有“最低年終獎標準”的。年終獎發(fā)什么,，發(fā)多少,，全憑上面一句話，年終獎拼的是企業(yè)實力,，體現(xiàn)的是經(jīng)營者的良心,。不管你是把年終獎當成意外的大禮，還是救命的稻草,，發(fā)多少拿多少,，保持沉默，沒有選擇,。受寵若驚者可以四處炫耀,，大失所望者也可以發(fā)帖“泄糞”，年終獎不會因為你的大喜大悲而變多變少,。
這是沒有辦法的事情,，因為勞動法里沒有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)年終獎，年終獎的發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),，發(fā)不發(fā),，發(fā)多少,，外人無權(quán)干涉。就好比今年,，多少人被一個“漲”字壓彎了腰,，多少人期盼著年終獎能跟上物價的漲幅，但到最后夢想真的能照進現(xiàn)實嗎,？我看未必,，特別是那些中小企業(yè)的員工，那些到現(xiàn)在還在苦苦討薪的農(nóng)民工,，誰來關心他們拿了多少年終獎,？誰知道他們有沒有年終獎？效益不好,，沒有這方面的規(guī)定等借口都可能讓這部分人的年終獎縮水甚至是泡湯,。
哎，一言難盡的年終獎啊,，讓人盼,，讓人愛，讓人恨,，讓人喜,，讓人憂… …
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