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據(jù)《新京報(bào)》等媒體報(bào)道，在全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)上,，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初指出，要進(jìn)一步擴(kuò)大公開招聘范圍,，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。

看到這樣的消息,，絕大多數(shù)人應(yīng)該都不會(huì)覺得意外和突然,。伴隨計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步被打破、勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化,，行之有年的“頂職”,、“內(nèi)招”等一系列安置式和福利式的就業(yè)制度和招錄方式已經(jīng)被整個(gè)社會(huì)在觀念和現(xiàn)實(shí)中所拋棄。以公開的信息公布,，公開的考試平臺(tái)和公開的招錄標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)的招聘的公開化既是社會(huì)的普遍期盼,，也在現(xiàn)實(shí)中逐漸成為一種社會(huì)常態(tài)。

但很多人又未必會(huì)感到放心,。單位化的勞動(dòng)就業(yè)制度雖然不復(fù)存在,，但由于不同職業(yè)和就業(yè)單位在工資收入、福利保障以及社會(huì)地位上的差距日益擴(kuò)大,，“頂職”和“內(nèi)招”卻依然作為一種福利在許多“吃香”的行政事業(yè)單位實(shí)質(zhì)性地保留了下來,。與以往不同的只是脫下了制度化的外衣，過程則顯得更加嚴(yán)格和隱蔽,。比如接收職工子女要看親子鑒定,，比如招錄對(duì)象只限于副科級(jí)以上干部的配偶和子女，比如23歲的職工子女擁有了41年的工齡,。內(nèi)部化不再成為一種當(dāng)然的權(quán)利,，但并不代表它已經(jīng)完全消失，只是競(jìng)爭(zhēng)更激烈一些,，實(shí)現(xiàn)過程,，決不允許肥水流了外人田。

當(dāng)然,，還有一種不公,，即公開形式下的不公。從表面上看,，這樣的招錄充分體現(xiàn)了公開性原則,，招聘崗位、考試成績(jī)等信息均由公眾分享,，一切程序也很完備,，但正是在這樣的公開程序之下，權(quán)力內(nèi)定的人員穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)成為了“出類拔萃”者,，從而把其他競(jìng)爭(zhēng)者以公開的形式結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)擋在了門外,。比如海南三亞市出現(xiàn)的“99分招考門”就是明顯一例。這種現(xiàn)象的更加危險(xiǎn)之處不在于,，而在于甚至是利用了公開的形式掩蓋了私下的權(quán)力運(yùn)作,。

我們應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，整個(gè)社會(huì)任何一個(gè)崗位的招聘,，首要目標(biāo)都是要招錄到最合用的人員,，擇優(yōu)無可回避。這樣的過程必然會(huì)有競(jìng)爭(zhēng),，也會(huì)有淘汰,，競(jìng)爭(zhēng)不能無序，淘汰也不能隨機(jī),。其中的關(guān)鍵,，在于這樣的過程即便是公開的，也必須要有監(jiān)督和追責(zé)作為公平的保障,。如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)部操作事件,，不但違規(guī)招聘人員要清退，招聘單位的招聘權(quán)也應(yīng)當(dāng)停止,。不能僅限于自查自糾,，內(nèi)部處理，甚至無視或者回避這樣一種政治丑聞的存在,。

由此而言,，公開只是公平和公信力的必要條件，而非充分條件,。一個(gè)崗位的招聘公平,，乃至一個(gè)社會(huì)的就業(yè)公平，不是公開就能徹底解決的問題,。沒有對(duì)權(quán)力的約束和監(jiān)督,，這些與權(quán)力密切相關(guān)的崗位招錄必然滋生種種不公，有的只是形式和手段的區(qū)別。而從另一個(gè)方面說,，一個(gè)工作單位,，一種崗位，不需要任何特殊的技能和水平,，卻收入和福利保障水平高高在上且牢不可破,，其本身不僅是一種社會(huì)不公，也是催生另一些不公的重要因素,。