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5日,，人社部表示,，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。人社部副部長王曉初表示,，今后必須把維護(hù)公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié),，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件,、試題泄密,、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件。(昨日本報9版)

在全國許多地方“限招正科級干部家屬”,、“招錄副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女”之類事業(yè)單位“內(nèi)部招聘”,、“人情招聘”事件層出不窮的背景下，人社部強調(diào)要將公開招聘制度在各級事業(yè)單位“全覆蓋”,，維護(hù)公平正義,，當(dāng)然是很有針對性和必要性的。

“公開招聘”何以如此重要,，必須“全覆蓋”,？其實，這不僅是因為對于被招聘者來說,，它是機會平等,、公平競爭的基本程序前提，更是因為,，對于事業(yè)單位本身來說,，它也是其自身賴以健康發(fā)展、充分履行其使命功能的內(nèi)在需要——只有如此,，事業(yè)單位才可能在人事管理上做到“唯才是舉”,、“選賢任能”。

試想一下,，一個事業(yè)單位,，如果內(nèi)部充斥的都是一些通過“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”而來的德才俱無的“衙內(nèi)”,，比如醫(yī)院里盡是庸醫(yī)、學(xué)校里盡是庸師,，那么事業(yè)單位所司職的“事業(yè)”——如救死扶傷,、教書育人，還何以名副其實,？最近,，媒體曝光的南京一些高校“校醫(yī)不會急救”事件(由于“校醫(yī)多是校領(lǐng)導(dǎo),、博導(dǎo),、教授的家屬、親戚,，醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平低”,，學(xué)生救治被耽擱延誤)，便見證了這一點。

既然如此,，為什么現(xiàn)實中,，我們的事業(yè)單位還是常常青睞于非公開的“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”,，顯得似乎對“選賢任能”毫無興趣和動力呢,？