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對女性發(fā)展的消極影響

對女性持有善意性別偏見的不僅是男性,，還有女性自己。相比敵意性別偏見,，善意性別偏見因表面上的主觀好意難以被感知為偏見,，更容易為女性接受。越是在性別平等水平低的地區(qū),，女性越是渴望得到男性給予的“獎勵”,，比如經(jīng)濟上靠男性養(yǎng)家，得到男性的保護等,。

相關(guān)實證研究發(fā)現(xiàn),，善意性別偏見對女性的角色限制和權(quán)利削弱展現(xiàn)在家庭教育、婚戀關(guān)系以及職場表現(xiàn)的諸多權(quán)力結(jié)構(gòu)中,，貫穿于女性的發(fā)展中,。相比來自他人的善意性別偏見，女性自身對這一偏見的認同與內(nèi)化,，造成的消極影響更大,。

例如,，家庭是個體最早遭遇和習(xí)得性別刻板印象的場所，父母的性別偏見會影響對孩子們的性別角色規(guī)范教育,。國外一項母女配對調(diào)查研究顯示,，母親的善意性別偏見水平能夠正向預(yù)測青春期女兒的善意性別偏見水平，負向預(yù)測女兒的學(xué)業(yè)目標期望（獲得學(xué)位）和學(xué)業(yè)成績,，展示了善意性別偏見對女兒們的學(xué)業(yè)成就的消極影響,，并通過影響女兒們的教育水平實現(xiàn)家庭的代際傳承。在婚姻角色分工的研究中,，男女的善意性別偏見水平顯著正向關(guān)聯(lián)倡導(dǎo)“妻子支持男性事業(yè)是天職”的婚姻規(guī)范信念,。此外，女性在維持親密關(guān)系穩(wěn)定和事業(yè)成功中往往處于一種“非此即彼”的兩難困境,，現(xiàn)代社會中職業(yè)發(fā)展決定了個人經(jīng)濟社會地位,，但善意性別偏見會促使女性為維持親密關(guān)系穩(wěn)定犧牲這一權(quán)利主張。

至于女性在職業(yè)情境中所受的影響更為明顯,。在求職競爭力上,，當女性應(yīng)聘者遭遇善意性別偏見的招聘情境時，其認知任務(wù)的表現(xiàn)水平會顯著降低,。在職業(yè)選擇上,，當遭到戀人反對，從事涉及輔導(dǎo)危險男性或面試罪犯的實習(xí)工作時,，無論對方說明理由與否,，自身善意性別偏見水平高的女性更愿意服從這種限制。在職業(yè)期望上,，比起遭遇敵意性別偏見情境,，善意性別偏見情境下的女性對自己成為管理和政治領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者前景預(yù)期更不樂觀。

值得注意的是,，由于善意性別偏見是對符合傳統(tǒng)角色的女性持有正向態(tài)度,，在特定情境中可能會產(chǎn)生表面上“受歡迎”的結(jié)果，這具有一定的迷惑性,。例如有研究發(fā)現(xiàn)善意性別偏見與反騷擾態(tài)度,、支持受害者尋求法律援助間呈顯著正相關(guān)。但進一步的研究顯示,，善意性別偏見的“好處”僅限于那些不威脅男性權(quán)力的女性及言行,。因此，對善意性別偏見的評判,，其參照對象應(yīng)該是無性別偏見的情境,，而不該是和敵意性別偏見的“兩弊相衡取其輕”。

期待后續(xù)研究深化

善意性別偏見引起后續(xù)研究者們的注意,，因為它與敵意性別偏見的最大不同之處在于,，它對女性的影響,，更多的是通過自主消極行為表現(xiàn)出的，比如女性主動降低對自己的學(xué)業(yè)成就和職業(yè)發(fā)展預(yù)期,。對于善意性別偏見作用于女性的心理機制,，研究者們提出了多種理論解釋，如刻板印象威脅論,、成就恐懼論和制度正當化理論……

有些立場偏頗的觀點責(zé)備女性對這種偏見的迎合甚至是“共犯”,，但更具有開放性觀點則認為，性別偏見的研究不該局限于個體的心理感受水平和個人層面的歸因,，而應(yīng)該看到她們的實際處境,，看到她們的身份地位是如何被社會化建構(gòu)以及由此遭到的對待。也許善意性別偏見理論的首要作用,，就是讓我們看到女性自我代理的力量，這不禁令人想起桑德伯格的著作《向前一步》,。而在探索為何女性無法撕開施加于己身的束縛時,，也許最好的做法是首先看清這些束縛的來源。

未來隨著善意性別偏見理論研究的不斷深入,，特別是越來越多的社會公眾對這一現(xiàn)象予以更多的關(guān)注,，相信對于改善女性發(fā)展的境遇，將女性權(quán)益維護推向新的發(fā)展階段將具有借鑒價值,。

（作者為四川大學(xué)馬克思主義學(xué)院心理實驗師）