據(jù)《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》顯示：九成以上女大學(xué)生感到用人單位有性別偏見,，56.7%的女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”,。
現(xiàn)今社會(huì)，女大學(xué)生就業(yè)遭歧視的話題備受關(guān)注,。全國人大代表,、西北農(nóng)林科技大學(xué)資源環(huán)境學(xué)院院長呼吁社會(huì)關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)中遭遇的種種不公正待遇,，切實(shí)解決女大學(xué)生就業(yè)難問題。
現(xiàn)在又到畢業(yè)生求職應(yīng)聘高峰期,，記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),，女性在就業(yè)時(shí)的性別歧視問題依然嚴(yán)重,，相較于男性，她們要付出高昂的就業(yè)成本,。
女性就業(yè)遭歧視依舊
“應(yīng)聘時(shí)男女有別的情況是肯定的,。”今年畢業(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者,，“有時(shí)你投出去幾十份簡歷,，都沒有回應(yīng),。而男生收到筆試的機(jī)會(huì)明顯比我們多,。”
相較于本科畢業(yè)生,，研究生待遇也沒好多少,。某高校獲碩士學(xué)位的女生小萬也遇到類似難題，“有時(shí)用人單位就直接告訴你,，對(duì)不起,，我們想要男生。還有的不明說,，最后錄取時(shí)發(fā)現(xiàn)全是男生,。”
程虹剛應(yīng)聘完一家大型國企,。她各項(xiàng)條件都符合要求,，企業(yè)卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕,。程虹很難過：“為什么女性就不能獨(dú)自出差呢?如果社會(huì)治安良好,，女性自然也可獨(dú)自出差了。為什么社會(huì)的安全成本卻要女性承擔(dān)呢?”
小王是一家大型企業(yè)職工,，生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班,。“不回去崗位可能就沒有了,。雖不會(huì)扣工資,，但崗位沒了更麻煩?！?/p>
北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心最新發(fā)布的《中國職場反性別歧視調(diào)查報(bào)告》顯示,，相較于低學(xué)歷者，擁有研究生以上學(xué)歷女性求職時(shí)被拒比例更高,，達(dá)到19.2%,。
面對(duì)女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷,。一家企業(yè)老總直言不諱,，“企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),，女性入職，難免結(jié)婚生子,。到時(shí)不能辭退,，加重了其他員工負(fù)擔(dān)。同樣工作,，男女都能做,，我們當(dāng)然愿要男性?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，不少女性求職者反映，應(yīng)聘中,，相同崗位對(duì)女性招聘要求比男性“苛刻”,。中國人民大學(xué)研究生小劉稱，有些單位對(duì)女生的“歧視”較隱蔽,，比如若要求男性是本科生,，女生就得是研究生或擔(dān)任過學(xué)生干部等。同等學(xué)歷條件下,，女性所獲崗位及薪酬不如男性,。
有些用人單位明確“男性優(yōu)先”，有的招聘簡章不明寫,，但授意工作人員“只招男性”,。還有用人單位提高錄用女大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件,。
女性就業(yè)背后的高昂成本
面對(duì)就業(yè)中存在的種種歧視,，一些女生無奈只得選擇繼續(xù)讀書，通過提升學(xué)歷來應(yīng)對(duì),。從本科到碩士,，再到博士，她們不斷推遲就業(yè)年齡,。
北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任在接受記者專訪時(shí)表示,，學(xué)歷成本已成女性求職的首要成本。她們不得不花費(fèi)更多時(shí)間,、精力及金錢提高學(xué)歷以適應(yīng)職場競爭,，她稱這種情況為“被”讀書。
女性獲高學(xué)歷進(jìn)入社會(huì)后,，又面臨新的挑戰(zhàn)——生育成本,。《中國職場反性別歧視調(diào)查報(bào)告》指出，近兩成高學(xué)歷女性在求職時(shí)被拒,。該報(bào)告主要撰寫者張帥認(rèn)為,，一個(gè)很重要原因是，用人單位考慮高學(xué)歷女性年齡一般偏大,，入職后很快面臨結(jié)婚生子問題,。生育期間女性無法正常工作，企業(yè)仍要支付工資薪酬,，增加了成本,。
全國人大代表、湖北省婦聯(lián)主席分析：由于女性存在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”,，因此企業(yè)要付出特殊的生產(chǎn)成本,，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難,。
某民營企業(yè)人力資源總監(jiān)坦言,，同樣條件下，企業(yè)更希望雇用男性員工避免額外支出,。如今國家出臺(tái)和完善了相關(guān)法律政策,，有的企業(yè)為降低成本，采取了更隱蔽做法,。比如女性懷孕后,，以其它理由對(duì)其降薪、調(diào)崗,，迫使其主動(dòng)辭職,。
公益律師認(rèn)為，由于目前生育的社會(huì)保障和補(bǔ)償機(jī)制還不健全,，女性就業(yè)成本主要還是由企業(yè)或個(gè)人承擔(dān),。在利益驅(qū)動(dòng)下，“性別壁壘”難免成為普遍現(xiàn)象,。
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性身體素質(zhì)與男性存在差異,，一些需要出差、應(yīng)酬及加班崗位,，客觀上也對(duì)女性關(guān)上了大門,。這都使女性就業(yè)和發(fā)展的機(jī)會(huì)成本遠(yuǎn)高于男性。
中國人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授認(rèn)為：一些簡單勞動(dòng)領(lǐng)域的確存在男女有別現(xiàn)象,。比如一些過重過累勞動(dòng)的確不適合女性,，這是對(duì)女性的保護(hù)。但在很多復(fù)雜勞動(dòng)領(lǐng)域，男女承擔(dān)同樣責(zé)任,，進(jìn)行同樣工作,，無任何區(qū)別。因此有些單位以保護(hù)女性為借口,，將女性排除在完全可勝任工作之外,，違反了男女平等的基本國策。
事實(shí)證明,，女性在很多領(lǐng)域可擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位,，與男性從事同樣重要工作，甚至比男性更出色,。
女性高昂就業(yè)成本應(yīng)由社會(huì)共同承擔(dān)
公益律師認(rèn)為,，相較于男性，女性就業(yè)的確有其特殊就業(yè)成本,，但這種成本不能完全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)或女性自身,，而應(yīng)由全社會(huì)共同承擔(dān)。
社會(huì)學(xué)家指出,，無論懷孕,、分娩還是哺乳，都是人類自我延續(xù)必不可少的生理基礎(chǔ),。換言之,，女性為人類種族繁衍和社會(huì)進(jìn)步作出不可替代的貢獻(xiàn)，因此,，女性就業(yè)成本也應(yīng)由整個(gè)社會(huì)共同承擔(dān),。
目前一些制度性歧視不容忽視。男女退休年齡不同,，很大程度造成男女就業(yè)不平等,。根據(jù)目前相關(guān)規(guī)定，女性一般比男性提前5到10年退休,，加上女性就業(yè)年齡被迫推遲,，兩邊受壓，女性就業(yè)年限被強(qiáng)制縮短,，在福利待遇,、升職機(jī)遇方面都與男性產(chǎn)生很大差距。
中華女子學(xué)院教授認(rèn)為,，解決女性就業(yè)性別歧視,，首先應(yīng)從立法上對(duì)職場性別歧視進(jìn)行規(guī)制，明確違法責(zé)任,，對(duì)違法行為建立懲罰性賠償制度,，以此對(duì)女性實(shí)施傾斜性保護(hù)。
構(gòu)建針對(duì)女性生育的社會(huì)公共服務(wù)體系對(duì)解決就業(yè)性別歧視問題也至關(guān)重要。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授黃震認(rèn)為,，除了從政策法律上保護(hù)女性,，政府還可對(duì)聘用女性企業(yè)進(jìn)行一定補(bǔ)償，以彌補(bǔ)女性因生育影響工作給企業(yè)造成的損失,。
女性生育成本給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失有限,。目前女性大多只生育一次，產(chǎn)期也有限,。不能因?yàn)檫@短暫的特殊時(shí)期而否認(rèn)女性長期為企業(yè)作出的貢獻(xiàn),。
要實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)均等化，需要政府,、社會(huì),、用人單位、學(xué)校和女大學(xué)生自身共同努力,。各級(jí)政府應(yīng)采取多種措施,，加強(qiáng)對(duì)用人單位引導(dǎo)和監(jiān)督，培養(yǎng)樹立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,。同時(shí),，完善促進(jìn)女性就業(yè)的政策法規(guī)。明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義,、范圍,、法律責(zé)任和懲罰措施等,。
