成都夢士達(dá)科技公司員工工作場景。
日前,，網(wǎng)上流傳一則給予“女士生理假”待遇的招聘啟事,，這在女性就業(yè)越來越難、遭遇歧視屢見不鮮的當(dāng)下,，讓人眼前一亮,。這家名為成都夢士達(dá)科技公司的企業(yè)不但在招聘待遇欄上明確承諾該公司女員工每月可享受“女士生理假”，而且,，還有5個(gè)職位的“基本要求”都列有“女士優(yōu)先”,。
10月21日，本報(bào)記者專程到該公司進(jìn)行采訪,。
推出“女士生理假”初衷
成都夢士達(dá)科技公司是一家規(guī)模不大的公司,，約100平方米的辦公室里，所有員工圍坐在桌前,，各自在手提電腦前忙碌,。
總經(jīng)理張立群介紹，公司成立于2010年,，作為日本monstar-lab公司在中國的全資子公司,，主要致力于手機(jī)應(yīng)用程序和互聯(lián)網(wǎng)軟件的研發(fā)。目前,，公司共有26名來自7個(gè)省,、市的員工，其中4位女性,。
今年3月,，夢士達(dá)科技公司當(dāng)時(shí)唯一的女員工杜小梅在生理期間請假。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到女員工在生理周期沒有得到充分休息,，多多少少會造成生理與心理上的壓力,，長期下去，會導(dǎo)致工作效率差,。于是,，在公司內(nèi)推行了女士生理假制度。
“我考慮女性每個(gè)月的那幾天,，有些人會出現(xiàn)不舒服的狀況,，如果讓她們工作,，效率也不會高。我們IT業(yè)的工作都是腦力勞動,，效率比時(shí)間更重要,，如果當(dāng)事人的心理與生理狀態(tài)不佳，工作效率也會很差,。我受日本大公司‘女士生理假’制度的啟發(fā),，決定在公司推行‘女士生理假’制度。從勞資雙方的關(guān)系看,，讓女性員工帶薪休1天假會增加成本,。但是，我們認(rèn)為人的因素才是公司最重要的財(cái)富,?！睆埩⑷赫f。
“女士生理假”引來“金鳳凰”
夢士達(dá)科技公司推行“女士生理假”待遇后,，不但在管理上更加人性化,，而且還如愿地招到了優(yōu)秀女性人才。
現(xiàn)為公司人事主管的杜小梅告訴記者,，自從公司把“女士生理假”作為招聘待遇項(xiàng)目后,，有不少女性應(yīng)聘者打電話咨詢，她們得到肯定回答時(shí),，都大感意外,，應(yīng)聘的人越來越多。目前,，該公司已經(jīng)聘到3位優(yōu)秀的女性人才,，她們?nèi)绻胂硎堋芭可砑佟币卜浅：啽阋仔校笆孪雀掖騻€(gè)招呼就行了”,。
9月28日應(yīng)聘到夢士達(dá)科技公司工作的湖南籍女員工周鵬說：“我在網(wǎng)上尋找適合自己的職位時(shí),，發(fā)現(xiàn)公司列出‘女士生理假’待遇時(shí)，立刻就想到自己那種特別難受的情況,，立刻選擇了這家公司,。我給要好的姐妹們講公司的‘女士生理假’待遇是真的,，她們好羨慕我,。公司不僅對女性很關(guān)照，各方面的制度設(shè)計(jì)也很人性化,，我感覺自己在這家公司會有良好的發(fā)展前景,。”
無獨(dú)有偶,，今年9月底,，留日歸來的女研究生小張也因?yàn)椤芭可砑佟钡臏剀瓣P(guān)懷應(yīng)聘到夢士達(dá)科技公司。
“我先前那家公司以生產(chǎn)效益最大化作為出發(fā)點(diǎn)，女性生理周期不能請假,，還以全勤考核制度對員工出勤率進(jìn)行約束,。每次，我到生理周期時(shí),，身體再難受也要堅(jiān)持在工作崗位上,，這對身體傷害極大。那天在網(wǎng)上,，我和媽媽準(zhǔn)備另外找一份工作時(shí),，當(dāng)看到公司招聘廣告中‘女士生理假’時(shí)，媽媽簡直不敢相信這是真的,。我們把這項(xiàng)‘女士生理假’的待遇作為重要因素考慮應(yīng)聘進(jìn)了公司,。”
采訪中,，杜小梅拿出考勤卡對記者說：“我是公司第一個(gè)享受‘女士生理假’的女員工,，每次休假時(shí)，我會提前一天請假,，不會影響公司的工作安排,。”她指著考勤卡上注明的“女士生理假”告訴記者,，她已經(jīng)享受6次了,，“我對公司‘女士生理假’的待遇真的挺滿意?！?/p>
男員工對公司好感也油然而生
在普遍追求經(jīng)濟(jì)效益的今天,，夢士達(dá)科技公司主動推行的維護(hù)女性員工利益的“女士生理假”制度，不但得到了女員工的擁護(hù),，很多男員工對公司的好感也油然而生,。總經(jīng)理張立群興奮地對記者說：“公司推出‘女士生理假’制度后,，不僅感動了女士,，還感動了不少男士，甚至引來了記者的正面報(bào)道,，真是我們公司的意外收獲,。”
24歲的男員工雷國廷說,，他在網(wǎng)上找工作,，看到“女士生理假”時(shí)，“立刻感覺到這家公司的管理一定很人性化”,。他面試時(shí),，更多地了解了公司在各個(gè)方面的人性化制度,。比如，公司要求上午9：00上班,，如果途中發(fā)生交通堵車時(shí),，發(fā)信息給人事主管，晚到半小時(shí),，也不會算遲到扣工資的,，“在這樣的公司工作，我很舒心”,。
夢士達(dá)科技公司把員工作為自己最重要的財(cái)富來看待,，讓員工獲得了公司就是家的感覺，女員工小張說：“我選擇公司時(shí),，除了考慮個(gè)人的待遇之外,，更希望得到公司的關(guān)懷。每個(gè)人都感覺自己在這里受到了重視,。公司的凝聚力對我很有吸引力,，我打算在公司一直干下去?！?/p>
多個(gè)職位“女士優(yōu)先”
記者在“智聯(lián)網(wǎng)”檢索夢士達(dá)科技公司的招聘啟事,，發(fā)現(xiàn)有5個(gè)職位的“基本要求”都列有“女士優(yōu)先”。
公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人胡松說,，IT行業(yè)非常辛苦,，女性偏少，公司要求在同等水平的條件下,，一定優(yōu)先錄聘女性工程師,。
“這是為什么？”記者問,。
“男女搭配,，干活不累?！焙烧f,，男女員工在一起工作，容易協(xié)調(diào)出寬松的和諧氛圍,，增強(qiáng)工作環(huán)境的軟實(shí)力,。“作為IT公司,，我們最擔(dān)心那種放下工作就走的員工,，公司喜歡用女員工,，她們責(zé)任心強(qiáng),?！?/p>
胡松告訴記者，今年3月公司討論“女士生理假”時(shí),，他投了贊成票,。通過半年多執(zhí)行情況看，女員工都很自覺,，“女士生理假”未影響公司效益,。“當(dāng)然,，如果以后公司的女性越來越多,，會凸顯她們休‘女士生理假’、結(jié)婚,、懷孕生孩子的各種情況,。但是，我們公司的各個(gè)項(xiàng)目都有周期性,，每個(gè)項(xiàng)目的完成時(shí)間是有預(yù)期的,，面臨女性員工結(jié)婚懷孕、生孩子的問題,，公司并不擔(dān)心,，因?yàn)檫@些因素都是有預(yù)期性的。如果某位女員工計(jì)劃懷孕,，她提前一個(gè)月告知項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人,，我們會對項(xiàng)目進(jìn)行人事調(diào)整，對工作不會產(chǎn)生太大的影響,?！?/p>
采訪結(jié)束時(shí)，張立群強(qiáng)調(diào),，“女士優(yōu)先”是夢士達(dá)科技公司一貫的宗旨,，“公司在鼓勵員工推薦人才制度中規(guī)定，成功推薦一名男性,，獎勵1000元,，成功推薦一名女性，獎勵2000元,。因?yàn)?，公司從事的業(yè)務(wù)需要非常細(xì)致地完成，在這方面,，女性比男性更勝一籌,。目前，從事IT行業(yè)的女性太少了,，我們希望吸引更多的優(yōu)秀女性IT人才到公司工作,?！?/p>
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