山東蒼山縣的員工李某在上班的時(shí)候,，因?yàn)楣ぷ魈鄞蛄藗€(gè)盹,，結(jié)果被炒了。一紙?jiān)V至仲裁,，希望撤銷公司的解除決定,，沒想到仲裁機(jī)構(gòu)居然不支持。難道打個(gè)瞌睡真的這么嚴(yán)重嗎,？
案例：李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月,，公司因其在上班時(shí)間打瞌睡,，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服,，認(rèn)為公司實(shí)行12小時(shí)工作制,，自己休息時(shí)間不夠，打瞌睡在所難免,，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求撤銷公司的除名決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí),，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！北景钢?，李某打瞌睡是確定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款,。但李某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢,？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，上班打瞌睡充其量也只能是一般的違紀(jì),，公司將上班打瞌睡的行為定性為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，對(duì)勞動(dòng)者來說是否過于苛刻？本案中,，李某的工作性質(zhì)比較特殊,，他作為一名鐵礦鉆井操作工，在工作期間打瞌睡是嚴(yán)重違反生產(chǎn)程序的,，極有可能會(huì)造成重大安全事故,，給同事和個(gè)人安全帶來極大安全隱患，所以應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為,。因此,，仲裁委認(rèn)為公司辭退李某不違反法律規(guī)定,，遂依法裁決對(duì)李某的請(qǐng)求不予支持。
- 2011-10-18因手機(jī)關(guān)機(jī)解雇員工單位敗訴
