上海某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管,，李先生前往應(yīng)聘,，雙方協(xié)商洽談中,，李先生向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明,。企業(yè)求賢若渴,，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動合同,。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管,，試用期三個月,；李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù),，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán),。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求李先生上班工作,。二個月后,，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績平平，即要求李先生制訂銷售計劃,，加大銷售力度,。李先生則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事,。又二個月后,，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑,。于是,，企業(yè)派人對李先生提供的以往經(jīng)歷進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李先生所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu),。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題,，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。李先生認(rèn)為自己取得的業(yè)績與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系,，企業(yè)解除合同無憑無據(jù),，于是向勞動仲裁委申請仲裁。
[問題]該案如何處理？
[評析]
仲裁委員會認(rèn)為,，李先生為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的,，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷,，騙取了企業(yè)的信任,，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。李先生的這種做法屬欺詐行為,，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序,。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力,，應(yīng)屬無效合同,。
本案的爭議焦點是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)李先生工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?根據(jù)該條規(guī)定,，勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù),?！秳趧臃ā返拇隧椧?guī)定，對當(dāng)事人依法承擔(dān)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)作了明確規(guī)定,。但是,，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力,？當(dāng)事人是否必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),？對此，《勞動法》第18條作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同,；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,；無效的勞動合同,，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”,。
當(dāng)然,，勞動合同是否無效，不能由當(dāng)事人自己確定,，否則,，會對合同的合法履行構(gòu)成威脅,。因此，《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”,，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認(rèn)后,，還將對該份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題作出處理,。
本案中，李先生為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的,，隱瞞了真實情況,，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任,，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同,。李先生的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序,。因此,，李先生與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力,。
- 2011-10-13無日期的勞動合同有效嗎
