案例：
順義區(qū)某鞋廠在生產過程中因資金周轉不開，無法按時向職工支付當月工資,。負責人急中生智,，想出一條“妙計”。他將本廠生產的皮鞋根據出廠價換算后發(fā)放給職工,，以沖抵職工2月份工資。張某每月工資為900元,，每雙鞋出廠價為150元至180元,，到發(fā)工資那天，單位發(fā)了他5雙皮鞋,。張某只好將皮鞋拿到市場銷售,，但因價格高、沒人識貨,，一雙也沒有銷售出去,。
2008年3月17日,，張某和其他職工帶著皮鞋到順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊對該單位進行投訴,，要求工廠按規(guī)定支付2月份工資。
結果：
順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊經過調查作出以下決定：要求該鞋廠將發(fā)給職工的產品收回,，按月依照標準發(fā)放職工貨幣工資,。監(jiān)察人員建議，用人單位也可以在向勞動者說明情況并與工會或者職工代表協(xié)商一致的基礎上適當延期支付,。
由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資,，引起了這起投訴案件，順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊的決定是完全正確的,。
評析：
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第八條規(guī)定，“用人單位應當以貨幣形式支付工資,，不得以實物,、有價證券等代替貨幣支付,。”法律對工資的支付形式是十分明確而肯定的,，沒有任何例外條件,。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資,，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的,。本案中，鞋廠在經營不善的情況下,，應該盡力改善管理,，扭虧為盈，但用本廠產品折價頂替發(fā)工資則是錯誤的,，其所說的資金周轉困難的理由是不能成立的,。
如果鞋廠確實因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,，“用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況,，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長不得超過30日”,，妥善解決工資支付問題,。資金周轉受到影響，在征得本單位工會和職工代表同意后,，可暫時延期支付勞動者工資,，延期的時間按照當地勞動行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說,，企業(yè)確因資金周轉影響到工資發(fā)放時,，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實物頂替工資,。
工資是勞動者付出勞動的報酬,，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資,，不僅是由于貨幣是商品市場的流通手段和支付手段,，更是為了保證勞動者真正實現按勞分配，而實物則無法實現貨幣的職能和作用,。在實際工作中,，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是,，不管是什么情況,，都必須按照法律規(guī)定,，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的,，都是違反法律規(guī)定的,。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障,。李偉 由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資,，引起了這起投訴案件，順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊的決定是完全正確的,。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第八條規(guī)定，“用人單位應當以貨幣形式支付工資,，不得以實物,、有價證券等代替貨幣支付?！狈蓪べY的支付形式是十分明確而肯定的,，沒有任何例外條件。因此,，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資,，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。本案中,，鞋廠在經營不善的情況下,，應該盡力改善管理，扭虧為盈,，但用本廠產品折價頂替發(fā)工資則是錯誤的,，其所說的資金周轉困難的理由是不能成立的。
如果鞋廠確實因為種種原因造成資金周轉困難,，應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,，“用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況,，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長不得超過30日”,，妥善解決工資支付問題,。資金周轉受到影響，在征得本單位工會和職工代表同意后,，可暫時延期支付勞動者工資,，延期的時間按照當地勞動行政部門的規(guī)定執(zhí)行,。這就是說，企業(yè)確因資金周轉影響到工資發(fā)放時,，可按規(guī)定延期支付工資,，而不能以實物頂替工資。
工資是勞動者付出勞動的報酬,，是他們生活的基本保證,，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是商品市場的流通手段和支付手段,，更是為了保證勞動者真正實現按勞分配,，而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中,，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難,，但是，不管是什么情況,，都必須按照法律規(guī)定,，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的,，都是違反法律規(guī)定的,。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障,。
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