案例:
順義區(qū)某鞋廠在生產(chǎn)過(guò)程中因資金周轉(zhuǎn)不開(kāi),無(wú)法按時(shí)向職工支付當(dāng)月工資,。負(fù)責(zé)人急中生智,,想出一條“妙計(jì)”。他將本廠生產(chǎn)的皮鞋根據(jù)出廠價(jià)換算后發(fā)放給職工,,以沖抵職工2月份工資,。張某每月工資為900元,每雙鞋出廠價(jià)為150元至180元,,到發(fā)工資那天,,單位發(fā)了他5雙皮鞋。張某只好將皮鞋拿到市場(chǎng)銷售,,但因價(jià)格高,、沒(méi)人識(shí)貨,一雙也沒(méi)有銷售出去,。
2008年3月17日,,張某和其他職工帶著皮鞋到順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)該單位進(jìn)行投訴,要求工廠按規(guī)定支付2月份工資,。
結(jié)果:
順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查作出以下決定:要求該鞋廠將發(fā)給職工的產(chǎn)品收回,,按月依照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工貨幣工資。監(jiān)察人員建議,,用人單位也可以在向勞動(dòng)者說(shuō)明情況并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致的基礎(chǔ)上適當(dāng)延期支付,。
由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資,引起了這起投訴案件,,順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決定是完全正確的,。
評(píng)析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,?!薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第八條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,,不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等代替貨幣支付?!狈蓪?duì)工資的支付形式是十分明確而肯定的,,沒(méi)有任何例外條件。因此,,企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,,任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中,,鞋廠在經(jīng)營(yíng)不善的情況下,,應(yīng)該盡力改善管理,扭虧為盈,,但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的,,其所說(shuō)的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的。
如果鞋廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難,,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,,“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日”,,妥善解決工資支付問(wèn)題,。資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)和職工代表同意后,,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,,延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說(shuō),,企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí),,可按規(guī)定延期支付工資,而不能以實(shí)物頂替工資,。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬,,是他們生活的基本保證,法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資,,不僅是由于貨幣是商品市場(chǎng)的流通手段和支付手段,,更是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配,而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中,,一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難,但是,,不管是什么情況,,都必須按照法律規(guī)定,以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,,任何理由和借口都是不能成立的,,都是違反法律規(guī)定的。只有如此,,才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障,。李偉 由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資,引起了這起投訴案件,,順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決定是完全正確的,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。”《北京市工資支付規(guī)定》第八條規(guī)定,,“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付,?!狈蓪?duì)工資的支付形式是十分明確而肯定的,沒(méi)有任何例外條件,。因此,,企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的,。本案中,,鞋廠在經(jīng)營(yíng)不善的情況下,應(yīng)該盡力改善管理,,扭虧為盈,,但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的,其所說(shuō)的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的,。
如果鞋廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難,,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日”,,妥善解決工資支付問(wèn)題,。資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)和職工代表同意后,,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,,延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說(shuō),,企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí),,可按規(guī)定延期支付工資,而不能以實(shí)物頂替工資,。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬,,是他們生活的基本保證,法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資,,不僅是由于貨幣是商品市場(chǎng)的流通手段和支付手段,,更是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配,而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用,。在實(shí)際工作中,,一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難,但是,,不管是什么情況,,都必須按照法律規(guī)定,以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,,任何理由和借口都是不能成立的,,都是違反法律規(guī)定的。只有如此,,才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障,。
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