性別刻板印象發(fā)揮重要作用
【數(shù)據(jù)】當(dāng)前很多人認(rèn)為男女性別差異已經(jīng)模糊化,，哪些是女人應(yīng)該做的,，哪些是不該做的，已經(jīng)沒有很大的界限,，職場(chǎng)中也出現(xiàn)了女強(qiáng)人的形象,。但是，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，職場(chǎng)中,，依然存在較嚴(yán)重的男女性別的刻板印象。在選擇下屬方面,，刻板印象比較突出,。雖然有相當(dāng)多的人不介意下屬的性別，但希望男性下屬多的占24.9%,，女性下屬多的只有3.4%,。希望自己的副手是男性的占43.8%，比希望是女性的高出23.8個(gè)百分點(diǎn),。而女性比男性更希望領(lǐng)導(dǎo)者是男性,。
【解讀】性別刻板印象在性別職業(yè)角色定位中仍在發(fā)揮著重要的模板作用?？梢?，“男強(qiáng)女弱”、“男將女兵”,、“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念,，仍在職業(yè)領(lǐng)域左右著人們的性別選擇。無(wú)論是在現(xiàn)實(shí)層面還是主觀層面,，男性都占據(jù)著職場(chǎng)的主導(dǎo)位置,。
女性在現(xiàn)實(shí)層面的弱勢(shì)地位降低了她們對(duì)自身職業(yè)優(yōu)勢(shì)與發(fā)展的期望值，導(dǎo)致她們主動(dòng)將傳統(tǒng)的“男將女兵”的職業(yè)角色定位內(nèi)化于自身的價(jià)值選擇。反過來,，這一價(jià)值取向又弱化了她們的職業(yè)進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)力,，加劇了她們?cè)诂F(xiàn)實(shí)職業(yè)領(lǐng)域的邊緣地位。
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