康先生于2008年2月入職該物業(yè)公司當電工,，雙方簽訂了5年期勞動合同。其中,，合同第35條約定：本公司實行綜合工時制,，不能保證員工每周休息兩天?？迪壬?4小時開機,，隨時準備接受電力維修任務。
根據(jù)以往經(jīng)驗,，康先生認為電工工作清閑,，雖然工作時間不固定，但自主安排的休息時間較多,，真正投入工作的時間少,。因此，他簽字同意該合同條款,。
今年4月,，公司接管一個4萬平方米的大型住宅小區(qū)，并安排他負責該小區(qū)的電力維修工作,。一到這里,，他頓感任務量大,，無論白天還是黑夜手機總是響個不停。兩個月后,，他漸感體力不支,。他向公司申請增加人手，給他一個輪休的機會,，但公司為降低成本沒有同意,。
于是，雙方為休息休假問題產(chǎn)生爭議,。公司強調(diào)要按勞動合同辦事,，康先生則認為：“我全天24小時上班，付出多回報少,，不增工資不要緊,，我最擔心的是休息不好會影響工作。如果談加班費,，公司應給我每天16個小時的加班費,。可是,，如果公司真的給了我那么多加班費,，如此長的工作時間我也頂不下來?！?/p>
案例剖析
綜合工時有限定員工休息應保證
康先生提出,，公司要求他手機長期開機，隨時處于待工狀態(tài)等同于加班,，而公司不支付加班工資的行為不合法,，嚴重侵害了他的身體健康權和勞動者依法享有的休息權利。
公司則認為：單位實行的是綜合計算工時工作制,，依據(jù)該工時制的特點，只要在一年的綜合期間內(nèi)康先生每周平均投入的工作時間不超過40小時,，就不存在加班事實,。故不同意其支付加班工資的要求。另外,，公司提交的打卡考勤記錄也證明,，其不存在加班的情形。
工會勞動爭議調(diào)解員葛磊律師說：我國法定的工時制度主要有三種：標準工時工作制,、不定時工作制,、綜合計算工時工作制?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,，采用以周、月,、季,、年等為周期計算綜合工作時間的一種工時制度。
除交通,、鐵路,、郵電、水運,、航空等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工外,，按照《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》，實施綜合計算工時的范圍主要指以下四種情形：受外界因素影響,，生產(chǎn)任務不均衡的,；因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作,、集中休息的,；實行輪班作業(yè)的；可以定期集中安排休息,、休假的,。
從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)不得任意擴大綜合計算工時工作制或不定時工作制的適用范圍,，更不得以工時制度之名,，隨意延長職工的工作時間、不支付職工加班加點工資,，侵害職工的合法權益,。當然，在綜合計算工時間的周期內(nèi),，具體某一天,、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等法定標準，但每日連續(xù)工作時間不得超過11小時,，以保證員工的休息時間,。因此，該公司做法不符合法律規(guī)定,。
專家說法
綜合工時莫濫用超時工作需付費
原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第7條規(guī)定：地方企業(yè)的審批辦法,，由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府勞動行政部門制定,，報國務院勞動行政部門備案。不報經(jīng)審批,，對員工不發(fā)生效力,。另外,，實行審批生效，還有一個含義,，就是應嚴格按照審批的工作周期執(zhí)行,。
企業(yè)實施綜合計算工時工作制，在內(nèi)容上應注明適用的崗位,、采取何種周期,、休息休假安排、如何考勤,、怎樣計算和支付加班加點工資等,。在程序上采取與職工平等協(xié)商的方式確定，讓職工參與辦法的擬定,、修改,、完善和決策等，在向全體職工公示后,，方能生效實施,。對于從事這種工時制的職工，企業(yè)應當書面記載其姓名,、工作崗位等,。
一般情況下，實行綜合計算工時工作制的企業(yè),，在綜合計算周期結束后,，只要職工的實際工作時間不超過該周期內(nèi)累計法定標準工作時間，即使周六日加班或平時延長工作時間,，也不需要支付加班工資,。
但兩種情況需支付加班費：一是實際工作時間超過總的標準工作時間的，按《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“應視為延長工作時間,，并按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。”加班費支付標準不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標準的150%,。二是法定節(jié)假日加班時,，必須按照不低于工資的300%的標準支付加班費。
本案中,，該公司實行綜合計算工時制未經(jīng)過勞動行政部門審批，并以此任意濫用員工,，非法剝奪員工的休息權利,，故應負相應的法律責任。經(jīng)調(diào)解,，公司同意向小區(qū)增派一名電工,，與康先生輪流值班,。同時，向康先生支付前4個月每周兩天的加班費,。
- 2011-09-05省婦聯(lián)掛點?？诖?名學子喜獲黃麗真獎學金
