案例：
原告：朱某
被告：德X電子（深圳）有限公司
原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動(dòng)合同期限至2008年7月31日屆滿,。任職期間,，原,、被告約定的原告工資結(jié)構(gòu)為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月,，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月,，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月,，另有獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)等。2008年7月28日，被告向原告發(fā)出一份《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》通知原告合同到期后不續(xù)簽,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
2008年7月29日,，原告向被告提出書(shū)面申請(qǐng),，稱其已懷孕，要求延續(xù)勞動(dòng)合同,，但被告并未給予書(shū)面答復(fù),。此后，在原告與被告交涉過(guò)程中,，被告公司領(lǐng)導(dǎo)仍要求原告離職,，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進(jìn)廠。原告擔(dān)心在此情形下繼續(xù)工作會(huì)對(duì)腹中胎兒不利,，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職,。
離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發(fā)函被告,，稱被告明知其已懷孕而不延續(xù)勞動(dòng)合同,，強(qiáng)行阻止原告上班，應(yīng)全額支付其“三期”工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)要求被告三日內(nèi)給予答復(fù),，否則視為不同意支付上述款項(xiàng)，原告將依法追究被告責(zé)任,。被告均收到上述函件,。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁請(qǐng)求同訴訟請(qǐng)求,。深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決駁回原告的全部申訴請(qǐng)求。
評(píng)析：
勞動(dòng)合同在現(xiàn)代社會(huì)具有重要的社會(huì)意義,，同時(shí)又基于勞動(dòng)者和用人單位之間經(jīng)濟(jì)上的不對(duì)等,，用人單位強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者弱勢(shì),，所以現(xiàn)行合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)提供了較為全面的措施,。聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除,，法律規(guī)定了較為嚴(yán)格的要求,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、甫乳期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。依據(jù)本案認(rèn)定的資料,，原告在懷孕之際，不會(huì)主動(dòng)離職,，因?yàn)檫@對(duì)保護(hù)權(quán)利人很不利,。該法第四十八條及第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
被告作出的不續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求原告辦理離職手續(xù)的決定在送達(dá)原告時(shí)即已生效，只要原,、被告雙方此后未就延續(xù)勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn),，被告就無(wú)法改變其已實(shí)施的單方終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。事實(shí)上原告不同意離職或者解除勞動(dòng)合同,，而也沒(méi)有和被告用人單位達(dá)成一致,。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫(yī)院檢查的病歷資料顯示其當(dāng)時(shí)已懷孕14周左右，依常理,，原告不可能在此時(shí)主動(dòng)離職,。若原告離職確為其自愿，被告并未強(qiáng)行要求,，則被告完全沒(méi)有必要在此后發(fā)函或刊登《聲明》要求原告回公司上班,。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定,，其完全可以在原告提出延續(xù)申請(qǐng)后即刻做出,，而不是等到原告離職后的二十余天才以發(fā)函或刊登聲明的形式做出。被告發(fā)函或刊登《聲明》的行為恰恰說(shuō)明,，正是由于其先前的行為違反了法律的規(guī)定,，其才企圖以此種形式來(lái)予以挽救，抑或是逃避法律責(zé)任,。3,、原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進(jìn)廠上班，被告對(duì)此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班,，但實(shí)際上原告在此前每周六都被要求上班,，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時(shí)不讓原告上班,，應(yīng)當(dāng)視為其終止勞動(dòng)合同的后續(xù)行為,。綜合上述幾點(diǎn)意見(jiàn)，本院采信原告的主張,，即原,、被告之間勞動(dòng)關(guān)系終止的原因是被告在原告孕期內(nèi)單方終止。被告在原告孕期內(nèi)單方終止勞動(dòng)合同，其行為明顯違反我國(guó)法律規(guī)定的,，那么依據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定,，被告必須支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（
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