案例：
苗某自2007年8月起到壽光市某公司從事維修工作,，雙方簽訂了為期3年的勞動合同,，約定工資1800元。2008年6月,，公司以經(jīng)營困難,、業(yè)務(wù)匯款不及時為由，只發(fā)放給苗某600元工資,，欠發(fā)工資1200元,。其后，苗某多次要求公司發(fā)放拖欠的工資未果,。2010年6月,，苗某再次要求公司支付工資時，公司領(lǐng)導稱，在當時公司經(jīng)營困難的情形下,，全體員工應(yīng)體諒公司的難處,，與公司共渡難關(guān)；扣發(fā)的工資距今已經(jīng)2年多了,，苗某的要求已經(jīng)超出法律規(guī)定的時效,，但公司今后會逐漸主動償還。雙方因此發(fā)生了爭議,，苗某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付拖欠的工資,。
審理：
仲裁委審理后認為,，《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。工資作為勞動者的基本生活來源，用人單位的拖欠行為已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益,?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制?，F(xiàn)在苗某與公司間仍存在勞動關(guān)系,，且拖欠行為發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身權(quán)益受損后可以依法隨時主張權(quán)利,，申請仲裁,，維護自身合法權(quán)益，不存在超出仲裁時效的問題,。在仲裁委主持調(diào)解下,，公司認識到自身錯誤行為，支付了拖欠苗某的工資,。
- 2011-08-30婦女酒醉誤入會所 狠心砸壞屋內(nèi)設(shè)施
