案例：
老馬在飯店工作近18年,，身患肝癌近10年,，當(dāng)病情加重臥床不起時,，飯店竟以他沒有提供喪失勞動能力證明為由，無情地和他解除了勞動關(guān)系,。日前，普陀區(qū)法院判決雙方恢復(fù)勞動合同關(guān)系,，單位還需支付拖欠老馬的病假工資共計1.34萬元,。
2001年10月，老馬去醫(yī)院看病,，被確診為原發(fā)性肝癌,。為了全家老小的生計，老馬堅持帶病工作,。2008年4月,，飯店從國有企業(yè)改制為有限公司。老馬買斷工齡后,，再次和飯店簽訂新勞動合同,。2010年1月，老馬病情加重,，不得不病休,。想不到,，同年11月，飯店停發(fā)了他的病假工資,，并準(zhǔn)備辦理退工及退保手續(xù),。老馬把飯店告上法庭，要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動合同,，同時要求飯店支付拖欠的病假工資,。
飯店方辯稱：2008年4月飯店重組改制，對老馬之前的工齡已買斷,，因此老馬只能享受4個月的醫(yī)療期,。2010年11月，老馬的醫(yī)療期滿,，因為他不能向單位提供喪失勞動能力的證明,，飯店才與他解除了勞動關(guān)系。
審理：
法院審理后認(rèn)為：勞動者患病或非因工負(fù)傷,，在法定醫(yī)療期內(nèi)有權(quán)治療和休息,、不從事勞動；醫(yī)療期滿后,，勞動者有義務(wù)向用人單位提供服務(wù),。但對于經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，又不符合退休,、退職條件的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)延長其醫(yī)療期。老馬可依法享受至少24個月的醫(yī)療期,，但實際僅享受了8個月左右,，所以用人單位對他作出自動離職處理，缺乏法律依據(jù),。據(jù)此,，法院作出一審判決。
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