案例：
老馬在飯店工作近18年,，身患肝癌近10年,，當(dāng)病情加重臥床不起時(shí)，飯店竟以他沒有提供喪失勞動(dòng)能力證明為由，無情地和他解除了勞動(dòng)關(guān)系,。日前,，普陀區(qū)法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系,，單位還需支付拖欠老馬的病假工資共計(jì)1.34萬元。
2001年10月,，老馬去醫(yī)院看病，被確診為原發(fā)性肝癌,。為了全家老小的生計(jì),，老馬堅(jiān)持帶病工作。2008年4月,，飯店從國(guó)有企業(yè)改制為有限公司,。老馬買斷工齡后，再次和飯店簽訂新勞動(dòng)合同,。2010年1月,，老馬病情加重，不得不病休,。想不到,，同年11月，飯店停發(fā)了他的病假工資,，并準(zhǔn)備辦理退工及退保手續(xù),。老馬把飯店告上法庭，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,，同時(shí)要求飯店支付拖欠的病假工資,。
飯店方辯稱：2008年4月飯店重組改制，對(duì)老馬之前的工齡已買斷,，因此老馬只能享受4個(gè)月的醫(yī)療期,。2010年11月，老馬的醫(yī)療期滿,，因?yàn)樗荒芟騿挝惶峁﹩适趧?dòng)能力的證明,，飯店才與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。
審理：
法院審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，在法定醫(yī)療期內(nèi)有權(quán)治療和休息、不從事勞動(dòng),；醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位提供服務(wù)。但對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力,，又不符合退休,、退職條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)其醫(yī)療期,。老馬可依法享受至少24個(gè)月的醫(yī)療期,，但實(shí)際僅享受了8個(gè)月左右，所以用人單位對(duì)他作出自動(dòng)離職處理,，缺乏法律依據(jù),。據(jù)此,，法院作出一審判決。
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