呼喚平等權利
“實際上,，女性就業(yè)難的根本原因是‘三期’,。”李瑩說,。
目前,，諸多專家呼吁，用人單位應當按照一定比例安排婦女就業(yè),，以解決女性就業(yè)歧視的問題,。這種思路來源于《殘疾人就業(yè)條例》中的規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%,。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金,。
“國家對招女工的企業(yè)也應該給一定的優(yōu)惠,，政策上的傾斜。例如沒有招女工的企業(yè)應當繳納費用,，或者錄用女工達不到一定比例的企業(yè),，也要承擔一定的社會責任?！崩钚〔ū硎?，作為企業(yè)來說，國家在稅收,、政策上不給他調整的話,，企業(yè)老板也不愿意招收女工。
按照我國法律規(guī)定,，女性享有不少于90天的產假,。隨著男女平等意識的加強，男性也休起了“產假”,。目前,，我國多個省份男性有陪護假，一般是3到10天,。
葉靜漪教授告訴記者,，現在產假、津貼針對女性的更多,，男性很少,。她表示，在歐洲男女都享有“育兒假”,，共同承擔繁衍后代的社會責任,。如果將來男女都休相同時間的產假，對于用人單位而言,，雇男的雇女的都一樣,。這樣，對女性的歧視就會減少,。
關于《勞動合同法實施條例》中女職工“三期”勞動合同期滿續(xù)延的規(guī)定,，李瑩表示，這一條款體現了對女性的保護,，但目的能不能實現,，還很難說?！拔覀兡荏w會立法的好意,，但能達到什么效果還不一定,。國家一些保護性的政策是不是都能起到保護性的作用，要打一個問號,，實踐當中企業(yè)為了利益還是會想方法規(guī)避的,。”李瑩表示,，其實女性更多的是需要一種平等的權利,。
