呼喚平等權(quán)利
“實際上,，女性就業(yè)難的根本原因是‘三期’?！崩瞵撜f,。
目前，諸多專家呼吁,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排婦女就業(yè),，以解決女性就業(yè)歧視的問題,。這種思路來源于《殘疾人就業(yè)條例》中的規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在比例的,，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。
“國家對招女工的企業(yè)也應(yīng)該給一定的優(yōu)惠,，政策上的傾斜。例如沒有招女工的企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納費用,，或者錄用女工達(dá)不到一定比例的企業(yè)，也要承擔(dān)一定的社會責(zé)任,?！崩钚〔ū硎?，作為企業(yè)來說，國家在稅收,、政策上不給他調(diào)整的話,，企業(yè)老板也不愿意招收女工。
按照我國法律規(guī)定,，女性享有不少于90天的產(chǎn)假,。隨著男女平等意識的加強(qiáng),，男性也休起了“產(chǎn)假”,。目前，我國多個省份男性有陪護(hù)假,，一般是3到10天,。
葉靜漪教授告訴記者,，現(xiàn)在產(chǎn)假,、津貼針對女性的更多,，男性很少。她表示,，在歐洲男女都享有“育兒假”,，共同承擔(dān)繁衍后代的社會責(zé)任,。如果將來男女都休相同時間的產(chǎn)假,，對于用人單位而言，雇男的雇女的都一樣,。這樣,，對女性的歧視就會減少。
關(guān)于《勞動合同法實施條例》中女職工“三期”勞動合同期滿續(xù)延的規(guī)定,，李瑩表示,，這一條款體現(xiàn)了對女性的保護(hù),，但目的能不能實現(xiàn),，還很難說?！拔覀兡荏w會立法的好意,，但能達(dá)到什么效果還不一定,。國家一些保護(hù)性的政策是不是都能起到保護(hù)性的作用,，要打一個問號,，實踐當(dāng)中企業(yè)為了利益還是會想方法規(guī)避的。”李瑩表示,，其實女性更多的是需要一種平等的權(quán)利,。
