呼喚平等權(quán)利
“實際上,,女性就業(yè)難的根本原因是‘三期’,。”李瑩說,。
目前,,諸多專家呼吁,,用人單位應當按照一定比例安排婦女就業(yè),以解決女性就業(yè)歧視的問題,。這種思路來源于《殘疾人就業(yè)條例》中的規(guī)定:用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在比例的,,應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。
“國家對招女工的企業(yè)也應該給一定的優(yōu)惠,,政策上的傾斜,。例如沒有招女工的企業(yè)應當繳納費用,或者錄用女工達不到一定比例的企業(yè),,也要承擔一定的社會責任,。”李小波表示,,作為企業(yè)來說,,國家在稅收、政策上不給他調(diào)整的話,,企業(yè)老板也不愿意招收女工,。
按照我國法律規(guī)定,女性享有不少于90天的產(chǎn)假,。隨著男女平等意識的加強,,男性也休起了“產(chǎn)假”。目前,,我國多個省份男性有陪護假,,一般是3到10天。
葉靜漪教授告訴記者,,現(xiàn)在產(chǎn)假,、津貼針對女性的更多,男性很少,。她表示,,在歐洲男女都享有“育兒假”,共同承擔繁衍后代的社會責任,。如果將來男女都休相同時間的產(chǎn)假,,對于用人單位而言,雇男的雇女的都一樣,。這樣,,對女性的歧視就會減少。
關(guān)于《勞動合同法實施條例》中女職工“三期”勞動合同期滿續(xù)延的規(guī)定,,李瑩表示,,這一條款體現(xiàn)了對女性的保護,但目的能不能實現(xiàn),,還很難說,。“我們能體會立法的好意,,但能達到什么效果還不一定,。國家一些保護性的政策是不是都能起到保護性的作用,,要打一個問號,實踐當中企業(yè)為了利益還是會想方法規(guī)避的,?!崩瞵摫硎荆鋵嵟愿嗟氖切枰环N平等的權(quán)利,。